从2010年开始，北京市总工会开始在全市推广工间操。4年过去了，工间操已经在很多单位“落地生根”，每天做工间操成为工作之余的一部分，各级工会在其中发挥了积极作用。但是，也有部分单位不做工间操，理由五花八门，职工们对工间操有何看法呢？

　　【探访】

　　申安集团： 每天工间操工作一天不疲劳

　　“第九套广播体操现在开始，原地踏步走！”每天早上7时45分，大兴区榆垡工业区里准时传出广播体操的声音。从2010年起，申安集团积极响应市总工会做工间操的号召，把原来每天上班前升国旗的传统改成了做早操，一直没有间断。

　　“今天，我们争取要比昨天做得更好更到位，大家有没有信心做好？”“有！”“好！大家成体操队形散开！”昨天，在申安集团的正门广场，300名员工在集团副总裁李东跃的口令下，带领员工们开始了新一天的早操锻炼。整齐的工装、一致的动作，员工们没有一个偷懒糊弄，都在认真做早操。

　　“希望你们今天比昨天更快乐！更幸福！”第九套广播体操做完，李东跃用这句话结束了15分钟的早操锻炼，带着员工们列队进入办公楼，开始新一天的工作。

　　几年以来，不管是刮风还是下雨，做早操已经成为申安集团的一个制度，从集团总部到全国7个研发基地，都在坚持每天做早操，室外做不了就在办公楼大厅做。“早操制度并不是简单让职工锻炼身体、强健体魄，而且是对员工执行力的一种培养。”李东跃告诉记者，上到集团领导，下到部门主任，再到普通员工，所有人每天必须提前15分钟到公司，统一着工装做早操。“别小看做早操这十几分钟，这也是提高员工凝聚力的一种方式。一开始有的职工不太愿意接受早操制度，但坚持到现在，大家都适应了，没有一个人在应付。”

　　人力资源部的张卿卿负责每天早操考勤工作，“我在点名前会先跟大家问‘早上好’，大家同样回应我‘早上好’，一句问好，整个人都精神了。”张卿卿说，她来公司才几个月，以前工作的单位从来没做过操，来到申安，觉得企业文化氛围特别强，每天做早操，全身都伸展开了，工作一天下来都不觉得疲劳。

　　“每天李总都带着我们做操，看着他每个动作都非常到位，我们也特有动力，像总裁说的一样，今天比昨天更到位，今天比昨天更快乐！”员工麻文燕表示，几年下来，小小的工间操确实增强了企业的凝聚力，也进一步激发了员工的工作热情。

　　申安集团并不是每天枯燥做早操，而是给早操时间赋予了新内涵。集团工会主席张琳介绍，每周一集团都会利用做早操的时间给大家开全员培训会，内容非常丰富，大到国家的利好新政，小到今天哪个员工上楼梯主动捡起垃圾处理掉，目的就是为员工传递一些正能量。“我们会一直坚持下去，而且会不断增加新的内容进去，让员工在做早操的同时，还能感受到更积极更向上的企业文化。”

　　之所以能坚持这些年，张琳表示，当初市总工会号召广大职工做工间操，不少企业过了这阵风，就忙于生产不再坚持了，其实通过这几年的实践，集团发现不但没有耽误生产，反而促进生产了。现在，职工们已经把做早操当成申安的企业文化之一，企业的团队凝聚力增强了，员工的精神面貌提升了，这就是集团继续坚持做早操的最大动力。