保障职工经济权，职工享受企业发展成果

　　开展工资集体协商后，效益好的企业建立了工资增长机制，职工平均工资增长15%，生产一线工种，普遍高于企业平均工资100—500元不等，职工收入普遍提高，极大地激发了企业职工的生产积极性。效益差的企业建立了工资保障机制，职工不用担心不发工资，人心稳定。

　　明光市女山湖镇党委政府高度重视，组织开展区域性工资集体协商工作，在全市率先签订区域性工资集体协商合同，覆盖企业18家，覆盖职工493人，通过镇工会联合会随机调查了解合同履约情况，全镇18家企业履约率100%。一位农民工开心地说：“我们的工资每年都提高200-300元，收入增加了，在老婆、孩子和朋友面前都有面子，也不怕失业了，干活有劲了，日子更有盼头了。”

　　优化用工环境，促进企业可持续发展

　　开展工资集体协商，有效地改善了企业间无序竞争、劳动力无序流动的问题，减少了员工在企业间来回跳槽、为争人才互挖墙角现象的发生，从而促进了职工安心本职工作，专心刻苦学习钻研业务和技术，稳定了职工队伍，促进企业的发展。滁州华瑞集团有限公司是一家外贸服装加工企业，年轻的女职工较多，未开展工资集体协商前，因为工作任务重，计件标准低等原因，部分职工抱着“干一天算一天，干得不舒服就走人”的想法，职工流动率较大，产品瑕疵多，影响了企业的发展，企业自2011年起连续三年开展工资集体协商，并以此为契机，相续出台了《工资增长分配办法》、《加班加点工资计算标准》等8项制度，规范了工资增长的幅度及工资分配等办法，每年正常增长工资10%-20%左右，这些规定公布后，让职工吃了定心丸，看到了未来和希望，职工说“企业让我们开心工作，我们让企业放心质量”，公司效益逐年提高。 （王菊宁 杨烨）