■由于劳动争议案件数量大，一个案件在仲裁排庭就需要6至8个月 ■打劳动争议官司，从仲裁开始到一、二审结案一般需要近1年时间 ■如果用人单位不及时支付判决费用，还要经历3个月的执行期 ■工会调解有多方联动等优势，结合实际又依法维权，结案快满意度高

工会调解 将职工的维权成本降下来

　　面对劳动争议案件数量高位徘徊、一些案件久讼难决的现象，由市总工会联合劳动仲裁、法院等部门建立起来的六方多家联动的调解机制，在解决纠纷、化解矛盾、促使企业构建和谐劳动关系方面发挥出积极作用，成为名副其实的劳动关系的“稳压器”和“调节阀”。

　　工会维权

　　调解7天职工获18万元补偿

　　作为企业的一员，如果遭遇侵权，你还可以申请工会调解。从目前状况看，由于工会维权具有与人力资源、司法、信访、法院等单位的联动机制，所以能以其独特的优势及时有效地还弱者以正义，给侵权者以惩罚。

　　冯钢是2012年11月20日应聘到苏老板的木业公司当开槽工的，双方口头约定试用期一个月。公司规定入职前一周为培训期，但他到厂第3天就出了事。当时，他在师傅旁边观摩，因衣袖卷入双端机器导致左臂被电锯锯伤。

　　经过尺骨植骨手术和神经移植手术，冯钢捡回一条命。公司虽负担了医药费但不同意为他认定工伤，且不同意支付二次手术费。

　　冯钢被认定为工伤和6级伤残后，按照法律规定，公司须向其支付停工留薪期工资、二次手术费、一次性伤残、工伤、伤残补助金和解除劳动合同经济补偿金30多万元。但是，经工会调解，他只拿到18万元就案结事了了。

　　这样做，员工是不是吃了大亏？怀柔区劳动争议调解中心团队负责人、盈科律师事务所葛磊律师说，冯钢的索赔金额只是理论数字，拿到拿不到要根据实际情况决定。工会调解也是依法进行的，同时要保证职工权益最大化。

　　经查，该公司刚成立，只租了几间房，雇了十几个工人。购买设备及租房借的几十万元钱还没还清，业务也没开展起来，每月都是负债经营。若一下子支付30多万元，只能关门倒闭。鉴于老板不是不愿担负责任，调解员指出若公司态度不积极，案件进入仲裁程序后劳动者提出财产保全，机器设备将被法院查封。一旦出现这种情况，老板将被债主追还债务，客户也不会再来谈业务。若输了官司，法院再拍卖设备，不光企业倒闭，老板的处境也会很困难。

　　而对冯钢来说，其眼下急需的是医疗费，若一次性获得一笔费用对其十分有利。在对公司的设备是否已经抵押、价值多少不确定的情况下，若坚持打官司即使能耗时费力赢了，在执行环节还可能出现问题，索赔未必能如愿。如此7天调解结案，看似冯钢吃了亏，实际上比较划算。对公司来说，也算得到了解脱。