滁州市自2011年6月起开展实施《工资集体协商工作三年实施方案》，从2011年6月15日前全市签订39个企业工资集体合同39份，覆盖职工5640人，到2013年11月1日，全市签订有效工资集体协商合同3747份，覆盖企业4282家，覆盖职工276577人。三年来工资集体协商的质量和数量都实现了跨越式发展。2011、2012年滁州市被省总工会表彰为工资集体协商工作先进市。

　　观念改变，打开协商机制新局

　　开展工资集体协商工作之初，普遍存在着职工不敢谈、企业老板不愿谈的突出问题，职工认为自己为老板打工，和老板谈判，无异于与虎谋皮，根本不敢谈。一些私营企业主认为企业是自己的，钱是自己的，发多少工资应该自己说了算，认为工资增长机制就是从自己腰包掏钱，就是从自己身上割肉，抵触情绪很大。通过三年的宣传和推动，企业主和职工实实在在感受到了工资集体协商带来的好处，用协商代替对抗，职工得到了实惠，企业得到了发展。滁州市博精模具有限公司老总在滁州市工资集体协商集中签约仪式上说“企业老板对员工好，员工就会把工作当自己的事干，晚上睡觉都会想着怎么把事情干好，如果老板不善待员工，职工恨你，上洗手间，也会把水多浪费一点，工资集体协商这种形式好，便于老板和职工更好地交流”。劳资双方的观念改变，减小了工作的阻力，打开了工资集体协商的新局面。

　　发扬钉子精神，推动工资集体协商

　　2011年7月份，市总工会法律部和滁州市经济技术开发区管委会工会办事处的同志，为了宣传推动工资集体协商工作，冒着酷暑，每天走访10家开发区企业，把滁州市工资集体协商手册和工资集体协商参考文件随身携带，不厌其烦，一遍一遍为企业的行政和工会干部讲解，找企业主协商，一天下来，口干舌燥，一周下来，腿上、嘴上都起了水泡，其中的艰辛可想而知，开发区的工会主任说“咱是当兵的出身，要发扬雷锋同志的钉子精神，不畏难，不放弃”。

　　虽然大家倾注了极大的热情和耐力，但80%以上都是私营企业，工资集体协商推行十分困难，有一家企业，连续三次上门向老板宣传，开始的时候老板不愿意开展，态度非常坚决，经过三次上门举例子，摆事实，向他讲解开展工资协商是双赢的好事，特别指出了开展工资集体协商可以让职工感受到受尊重，留住人才，当时这个老板正在为企业人员流动大而头疼，听了工资协商还有这个好处后，答应试试。在工会干部的一再坚持下，企业职工工资平均增长了10%，职工的队伍稳定了，干劲大了，企业的效益好了，2012-2013年该企业老板主动找工会开展工资协商。