中工网讯（通讯员 祝建华 记者 崔玻）“自去年开展工资集体协商工作以来，我们不仅涨了工资，超市职工休息日、法定假日加班都得到了2倍—3倍的工资回报。”8月7日，柳河县佳客隆超市员工陈静一边忙着整理货架商品，一边对记者说。

　　近年来，柳河县商贸产业工会围绕“组织起来，切实维权”的方针，切实做好职工的“娘家人”、“贴心人”，在构建和谐企业，促进企业经济发展工作中发挥了应有的作用。目前，全县商贸企业工会组建率达到100%，职工入会率达90%以上。

　　由于历史的原因，大部分商贸企业的管理处于“一切老板说了算”的状态，工人享有的权益与《劳动法》规定相比，还有很大差距，如何减少或消除这些差距，更有效地维护职工合法权益？该县财贸工会把维护职工权益规范化、制度化作为首要目标，在各工会联合会建立集体协商组织，按行业和区域每年定期协商一次。推行“上代下”工作模式，协同要约，经过反复协商，达成一致意见后签订集体合同，让职工得到了实惠。

　　在休息休假和假日劳动报酬上有了很大变化。以前大多数企业在休息休假规定上不执行《劳动法》，不安排休息休假或者假日工资不提高。通过多次集体协商，喜利多洗浴中心、北方宾馆、佳客隆超市等大多数企业与员工达成一致意见，规定了每周休息一天半，休息日、法定假日加班企业须支付2倍—3倍工资报酬，并在《集体劳动合同》中体现出来，使职工的合法权益得到有效维护。

　　劳动保护条件得到改善。党的十八大以来，国家成立了安全委员会，安全生产尤显突出重要，财贸工会以此为契机，在各企业建立了劳动安全卫生制度，监督企业认真执行国家劳动安全卫生规程和标准，改善职工工作环境，为职工提供必要的劳动保护用品等。同时，对职工定期进行安全知识专题培训，并严格遵守操作规程，对从事有害工作的职工定期进行健康检查，尽最大努力保护职工的合法权益。

　　实行岗位津贴制度。不同行业有不同的工资标准，不同岗位也实行不同的工资标准。在餐饮企业，依据厨师和服务员，大堂经理和管理员，特殊岗位和一般岗位的区别，确定了不同的工资标准，制定岗位津贴制度。经与企业协商在原有工资标准的基础上，增加了岗位津贴，并将岗位津贴同工资一起发放。

　　为职工缴纳养老、医疗等各项保险。目前，柳河县内有民营商贸企业266家，有职工1928人。职工平均年龄小，企业规模小，职工人数在10人以下的占90%以上，并且企业员工工作时间长，劳动强度大，社会保险不健全，导致职工流动性较大，企业用工不稳定。为稳定职工队伍，商贸工会在各企业建立了劳动合同制度，要求企业凡招聘的职工满一个月试用期的，都必须为其缴纳养老、医疗等各项保险，解除了职工后顾之忧，稳定了职工队伍。