中工网讯 8月12日，宁波市江北区总工会、江北区人力社保局联合举办2014年《宁波市企业工资集体协商条例》暨人力社保政策培训班，宁波市总工会法律工作部副部长王吉祥专题讲解《宁波市企业工资集体协商条例》主要内容，全区各街道（镇）、工业区工会干部、社会保障所所长、劳动分管领导、规模以上企业人事主管、工会主席等320余人参加了培训。

    工资集体协商是指职工代表依法就企业内部工资分配制度、形式和收入水平等进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。经浙江省人大常委会批准的《宁波市企业工资集体协商条例》，从今年5月1日开始实施，这标志着工资集体协商制度率先在宁波地区被纳入法制轨道。江北区总工会早在2011年已在全区企业中推行工资集体协商制度，截至目前，该项制度已覆盖全区约1310家企业，其中799家为单建工会企业，275家规模以上企业100%开展，10余万名职工受益。

    7月3日，江北区召开学习贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》暨企业“双爱”活动推进大会，会议部署全区学习贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》，会议还组织开展了工资集体协商集中要约行动，32家企业工会主席和行政方领导分别代表企业工会和企业，签订了2014年度工资集体协商要约书和应约书，这也正式拉开了全区2014年度工资集体协商工作的序幕。（周永卫）