今年，根据区总工会的相关工作要求，到2014年底平湖街道将在1730家已建会企业、32家重点企业建立起工资集体协商机制，并在新木社区开展完成一份行业性工资集体协商协议，实现在已建会企业中工资集体协商建制率达85%以上，重点企业工资专项集体合同签订率达85%以上（含员工人数在一千人以上的已建会企业），为了确保今年工资集体协商工作的落实到位，避免工作部署流于形式，平湖街道总工会着力抓好事前、事中、事后“三检查”，在日常工作中通过加强走访监督、督促落实，保证在完成工作任务的同时，工资集体协商切实发挥作用，实现职工的体面劳动。

    事前查宣传部署。在开展工资集体协商工作宣传造势阶段，平湖街道总工会组织全体办公室工作人员，采取分组分片的方式，通过明察暗访，深入各社区、企业，检查社区、企业在推动工资集体协商工作的动员、宣传、部署情况，督促要约、协商等各项工作的落实到位，确保社区、企业、员工从思想上真正认识到工资集体协商工作的紧迫性与重要性。

    事中查推进进度。在推进工资集体协商过程中，我们紧扣重点，采取听汇报、查看工作台账、到重点企业实地走访、召开职工代表座谈会等形式，督促各社区工会对辖区企业工资集体协商工作进行及时跟进，做到工作环节百分之百不遗漏，并对在检查中发现的问题及时研究解决，确保各社区工资集体协商工作取得实效。

    事后查完成情况。在企业签订工资集体协议之后，我们通过不定期走访各社区、企业，深入职工之中进行访谈，详细了解已建制企业中员工是否满意、协议是否生效等情况；要求各社区工会及时查漏补缺，对今年任务企业进行如数、如实进行工资集体协商覆盖；对于在检查中发现不足方面或存在问题的企业，及时帮助和督促企业做好整改。

    通过切实做好“三检查”，同时组织各级工会组织注重创新工作方式方法，针对不同所有制、不同规模、不同经营状况企业相应开展集体协商，避免“一刀切”，采取灵活多样的要约形式和协商方法，很好地推动了工资集体协商工作进程，目前，平湖街道总工会已完成今年工作任务数的一半以上，预计在十月底全部完成工资集体协商任务指标，在企业中广泛建立职工工资正常增长机制，切实维护职工的劳动经济权益。（刘锋）