【困惑】

　　职业发展空间偏窄，工作需“看人脸色”

　　和晏杰一样，很多大学生志愿者自从进入工会，都在工作过程中对工会工作倾注了深情，在岗位上默默奉献着自己的青春和热情，他们希望能用自己绵薄之力做些力所能及的事情。然而，在职业的发展中，晏杰是努力的，也是幸运的。不少人却为此会偶尔困惑。

　　一晃，小李已经从事街道工会大学生助理员工作两年多了。虽然工作中积极热情，任劳任怨。但看到周围有人因为职业发展空间受限而离职的情况，有时她也会为此苦恼。她告诉记者，与同期入职的社区工作者相比，社区工作者可晋升的职位较多，例如：社区服务站站长、副站长，居委会主任、副主任等，发展的空间比较广。而对于工会服务站来说，多数仅设站长职位一个，但各街乡为了便于工作，大都由总工会副主席兼任，助理员入职后职业发展空间偏窄。

　　“不仅如此，社会认可度偏低。这些都局限了我们的发展。”小李表示，举个例子来说，按照社区的规模大小，社区居委会(党委)每年可以参与支配社区公益金等资金，额度在十万元以上，为居民解决了一些实实在在问题。另外，许多社会服务必须通过社区实现，社区工作者在居民、企业中比较受人尊重。而工会助理员在开展工作过程中，需要依靠企业单位的支持配合，由于宣传不到位等原因，工作中助理员常处于“求人帮忙”、“看人脸色”的尴尬位置，工作难度和压力都比较大。

　　记者了解到，收入待遇偏少也是令一些大学生助理员们困惑的地方。“工会服务站助理员从事的工作均无补贴补助，所谓的与社区工作者‘同酬’只是与刚入职社区工作者工资待遇相同，随着入职时间的推移、社区工作者职位的晋升，双方待遇差距逐步拉大。如果单位能为我们提供更好的福利，我想大家会在工作中充分发挥特长，因为大家愿意凭本事挣钱，虽说物质不是第一位，但却也是一个人价值的体现。”小李认为，工会应该施行一些激励机制，只有调动大家的积极性，使其在工作中实现自我价值，这才是重点。她觉得工会大学生助理员的优势是学历高、具有创造力，劣势是工作经验不足。所以如果多些和工作相关的业务培训学习，对他们自身发展和促进工会工作都有益处。