工业经济的高速发展，也赋予一些名词新含义，如“候鸟”这个名词变为形容词。人们说到“小候鸟”时，第一反应是每逢暑假期间，为了和父母相聚，从乡村来到繁华城镇的一群“小过客”。实际上，“小候鸟”未必是飞向繁华的城镇，只是形容孩子要飞向父母的身边。“小候鸟”现象，使工会又多出一项新工作，就是如何让“小候鸟”快乐，让他们的父母安心工作。

　　河南能源新疆煤业有个矿业公司的干部讲，这两年，河南能源在新疆投资的煤矿生活设施建设得不错，“小候鸟”每年会在暑假由妈妈带着飞到爸爸身边，但“小候鸟”的爸爸没有暑假，孩子们很不高兴。矿工会在暑期有一项任务，就是要让“小候鸟”们在矿区过得安全、快乐。到了8月中下旬，“小候鸟”开始离去，孩子们会泪流满面地和爸爸告别，因为再见到爸爸会等很长时间。

　　其实，让小学生欢呼雀跃的暑假，也会让“小候鸟”的父母操心，让企业双职工为孩子操心。没有学校监管的孩子，父母上班时也缺少人监管，多半会玩疯的，外出乱跑也不安全。企业工会若能把暑期职工的孩子监管起来，无疑会得到职工点赞。据8月16日《工人日报》报道，重能松藻煤矿工会主席说：“把企业的职工书屋利用起来，免费对孩子开放，在这里可看书看报，也可锻炼身体。”但调皮的孩子在阅读室嬉闹喧哗，又让一些职工不满：职工书屋不应该是“托儿所”。可矿工会坚持对放假的职工子女开放职工书屋，让其成为孩子们的“天堂”，也让职工家长省了不少心，工作安心多了。

　　按说，上世纪五六十年代，比较大的企事业单位和行政机关，在寒暑假有目的地为职工子女组织活动，不是什么新鲜事儿。只是后来这些没有了，原因很多。作为众多民营企业来说，既没为职工孩子投资的义务，也无暑期为职工代管孩子的习惯，何况组织假期的孩子搞活动有风险，万一哪个孩子出了意外，企业会遭遇“索赔”。

　　让小学生开心的暑假，却成了不少职工家长的心病，孩子没人管怎么办？孩子来到身边没有爸爸陪着玩，也没有小伙伴一起玩耍而觉得寂寞怎么办？近年来，工会展示出“大家”风范。2012年，杭州市萧山区新塘街道有1600多家企业，多为劳动密集型企业，70%的员工是外来工，暑假孩子们总要来到父母的身边，给父母带来欢乐的同时，也产生了安全、情感等方面的烦忧。新塘街道总工会多次召开规模以上企业老总、工会主席协调会议，争取企业开办“爱心假日学校”，得到了不少企业的响应。企业腾出办公室、会议室、食堂、仓库作为孩子们做功课、游乐的场地，并专门安装空调、电视机等配套设施，办起了企业“爱心假日学校”，由所在企业工会具体负责，免费为外来务工人员子女提供暑期托管。街道总工会特意聘请了在校大学生、社会志愿者担任辅导员，为“小候鸟”提供常规的暑假作业辅导，并开办美术兴趣班、书法课培训等，大受外来工的好评。

　　今年暑假，宁波宇华电器有限公司工会，想方设法为公司员工子女开办了一所为期40天的暑期乐园，公司腾出了明亮宽敞的厂房作为活动场所，并购置了小学各阶段的趣味性阅读课本以及做游戏的各种玩具，使36名因家长上班没人照顾的小学生，在暑期乐园学习和做游戏。孩子乐了，也让孩子的家长更安心工作、勤奋工作。

　　工会服务职工，要克服很多困难，要动员企业履行更多的社会责任，动员社会合力彰显正能量。工会的服务，确实能增强职工的幸福感和企业的凝聚力。（金备）