年初以来，辽宁省锦州市总工会把“和谐职工之家”建设作为全会的中心工作，以项目制为带动，不断强化履职、服务和维权意识，凭借“三个依靠”，激发了基层工会工作的新活力，树立了工会组织新形象。

    依靠制度先行，做好“和谐职工之家”创建工作的顶层设计

    思想是行动的先导，制度是行动的保证。锦州市总工会在“和谐职工之家”创建工作中，积极发挥在全面深化改革大背景下工会组织的新优势，以非公企业为重点，注重夯实基层工会工作基础，在制度和顶层设计上完成了“五步走”。第一步是与各县（市）区委、政府签订了《“和谐职工之家”建设责任状》，把该项工作列入党委、政府的年度考核目标。第二步是制定下发了《锦州市总工会2014年“和谐职工之家”建设工作实施意见》，进一步明确了创建的“十六字方针”、“五好要求”、“八项内容”和验收标准。第三步是推动了创建工作立项，出台了创建“和谐职工之家”十项举措。第四步是建立了锦州市总工会与锦州市政府的联席会议制度，首期联席会议核心议题确定为推进“和谐职工之家”建设。第五步是以人大建议及依法监督、政协提案及民主监督的形式，把创建工作，纳入到人大、政协对政府及企业的检查监督范畴。

    依靠活动支撑，拓展“和谐职工之家”创建工作的实践途径

    活动蕴含着生机，活动蓄积着活力。锦州市总工会以活动为支撑，注重载体设计，积极推进创建工作不断向纵深发展。一是举办了论坛活动。联合锦州市工商联和锦州广播电视台，共同举办了“民营企业创建'和谐职工之家'论坛”。锦州市总主要领导与200多位民营企业家和非公企业工会主席，围绕创建话题，进行了探讨交流。锦州市四大班子及市直部门有关领导，也一同参与了论坛。二是开展了共建活动。以共建、共促、共赢为主题，组织市直20家国有企业，与9个县（市）区所属的128家百人以上非公企业，开展了结对子企业共建“和谐职工之家”活动。锦州市总领导班子与中层干部普遍建立了各自的企业联系点。三是延伸了实践活动。组织开展了“百名工会机关干部进企业促和谐实践活动”。锦州市170名工会机关干部，分三批次走进企业，对基层“和谐职工之家”建设工作进行指导，使锦州市总更有针对性地制定和调整下一步推进计划。四是推进了调研活动。围绕“和谐职工之家”建设，开展了“工会工作大调研”系列活动。锦州市总主要领导亲自担任重点调研课题组组长， 20余次深入基层调研；领导班子每人都明确了调研专题；同时加大投入，向渤海大学等单位委托了重点调研课题。通过调研，向锦州市委、市政府上报了专题报告，使“和谐职工之家”建设进一步引起了有关领导的高度重视，同时推进了困难职工专项帮扶救助资金配套等问题的解决。五是推出了评家活动。吸引广大职工广泛参与，开展了工会建家、会员评家活动，对职工满意率低于70%的申报单位，锦州市总将不予以验收。