中工网讯（记者 孙艳）上周，大兴区总工会召开工会第三届四次委员会议，7名来自企业的职工被评为2013年度大兴区建言献策标兵，并对表现突出的49名员工进行表扬及奖励。大兴区总工会主席郑怀志表示，为企业发展想办法的员工就该奖励，这是大兴工会首次对为企业建言献策的优秀员工进行表彰，今后还要陆续奖励这样的好员工。

　　大兴区总工会权益部部长张昊介绍，去年下半年，大兴区总工会在全区各企业及工业园区全面开展了争做优秀员工活动。此次评出的“建言献策”标兵和优秀员工是各单位经集体讨论后确定推荐人选，并在企业内部进行公示无异议后推选出来的。大兴区内已建立工会组织的企事业单位职工均可参加评选，但企业的法定代表人或负责人不得参评。

　　张昊介绍，活动开展以来，涌现出了一大批建言献策、在促进企业建设与发展中做出了突出贡献的先进典型。这次得到表彰的7名建言献策职工每人拿到了区总工会颁发的5000元奖金。

　　大兴区总工会主席郑怀志表示，这是大兴区首次对为企业建言献策的优秀员工进行表彰，今后还要陆续推出这样的好员工。“为什么工会要对为企业发展出主意的员工进行表彰？企业老板为企业想办法那是应该的，而职工不一样，普通员工为企业建言献策证明他爱岗、懂奉献，所以要得到鼓励、表彰，而且要重奖，以此鼓励更多的员工在工作岗位开拓创新、扎实工作。

　　来自北京宝金龙食品有限公司职工杨杰这次被评为“建言献策”标兵，作为一名灌装职工，该公司工会主席于守霞这样评价他，在生产上杨杰每次发现产品有不合格时，都能第一时间向上反映，并且能够根据他多年在生产一线总结出的经验，给领导提出合理的建议，对不合格的产品进行改善。“正是杨杰积极主动的建言献策，为公司大大减少了损失，我们的正品合格率由95%增长到了98%，为企业带来近十万元的效益，同时也避免了不合格品流入市场。”