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西电常变建立关爱职工十项制度
//www.workercn.cn2014-09-02 15:57:38来源: 中工网——《江苏工人报》
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  为切实把 “以人为本”对职工的关爱落实到行动上,并使之经常化、制度化,进一步增强全体职工干事创业热情,增强幸福感和归属感。西电常变结合公司实际,建立并实施《关爱职工十项制度》,包括劳模先进关怀制度、职工生日祝贺制度、员工健康关爱制度、职工住院看望制度、职工丧事慰问制度、职工退休欢送制度、职工思想恳谈制度、女职工权益关心制度、金秋助学激励制度、帮扶职工送温暖制度。

   每年“五一”期间召开劳模先进人物座谈会,慰问在岗劳模、公司级以上标兵;并组织一次在岗劳模、公司级以上标兵外出疗休养和健康检查。每月公司为每位过生日职工,送一份蛋糕,送一张祝贺卡、送一条祝福语(刊登在《常变通讯》)等方式表达祝贺之情。每年对从事有职业病危害作业的职工进行职业健康检查,预防职业病;每二年组织全体职工进行一次健康体检(对年满45周岁男职工、年满40周岁女职工每年组织一次健康体检),并为职工建立健康档案;为职工办理《住院补充团体医疗保险》,努力做好职工大病帮扶工作。职工因伤病住院,工会及时派人前往看望和慰问;每年元旦春节期间,对因伤、因病住院的职工,开展一次集中看望慰问。设立领导接待日制度,领导班子成员每月轮流接待,当面听取职工的意见与建议,解答或解决职工提出的问题;各部门对职工岗位发生变动时、职工工伤或生重病时、职工家庭发生重大变故或突遇重大灾害困难时,要主动找职工恳谈,了解情况、稳定情绪,做好排忧解难工作。对参加全国统一招生考试或免试推荐,被高等院校录取的公司在册职工子女,公司分别给予一定的一次性奖励。每年元旦春节期间组织开展集中送温暖活动,走访慰问建档特困职工家庭,发放慰问品或慰问金;对因重大疾病、意外事故、自然灾害等原因,造成职工生活困难的,及时给予救助。

   西电常变《关爱职工十项制度》的建立并实施,增加了广大职工的幸福感,企业呈现了职工队伍稳定,生产积极性高涨的良好氛围。(张国平 记者站)


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