中工网讯 江西省吉安市安福县发电公司工会针对单位青工多、业务水平参差不齐等情况，组织开展“传帮带”活动，节约了运行成本，累计安全生产5400天。

    该公司有员工400多人，分散在三个发电站，存在着年轻工人业务不精干杂活，业务骨干断层，小矛盾、小问题时有发生现象。该公司工会认为必须改变“徒弟领进门，修行在个人”的老观点，在取得公司的支持下，在员工中间开展“传帮带”活动，签订一对一师傅带徒弟协议，时间为三年。师傅由安福县发电公司工会考察确定，要求一是有使命感和责任感；二是业务水平突出，具有良好的职业道德和个人素养；三是从事本岗位5年以上，具备解决本作业面疑难问题的能力；四是每六个月能制定一次培训计划，并能做出有针对性的小结。安福县发电公司工会组织跟踪问效和考核，每半年进行一次考核，内容是：水电站生产理论知识、安全知识、实际操作技能、设备故障处理技能、师徒培训计划和师徒配合默契程度。对取得良好成绩以上，对师傅按月奖励津贴，良好以下的进行通报批评。

    活动开展以来，安福县发电公司上下形成了学、比、赶、超氛围，也拉近了职工间的距离，小矛盾、小问题明显减少。 （谢晓华  朱贇）