■让职工感到家的温馨

　　在常山药业，职工们内心都有一种强烈感受，在这里工作，总能体会到家的温馨，而这种温馨感已存在多年。

　　许多常山药业老职工都记得当年高树华抵押自家房子给职工发工资的事。1995年前后，企业初创阶段，经营状况不佳，最困难时职工发工资都成了奢望，一些职工心生离职念头。紧要关头，高树华把自家房子抵押给银行，贷出钱来给职工发工资，最终留住了职工的人，也赢得了职工的心。

　　老职工、公司工会主席白文举回忆起当时的情景依然感慨万分：“高总抵押房子，宁可自己一无所有，也不能让职工发不出工资、吃不上饭，这需要勇气，更是对职工的责任担当和关爱。经过这件事，我们当初创业时就跟着高总干的职工就下定决心，无论企业未来成败如何，都跟定高总了。”

　　凭着这份魄力，企业后来发展顺风顺水，企业效益逐年增长。目前公司资产总额为15.68亿元、2014年销售收入74163万元、利润14043万元，职工发工资再也不成问题。但如何让职工腰包鼓起来，幸福指数高起来，职工真正与企业心贴心，同呼吸共命运，又成为企业重新思考的命题。高树华认为，想要解决这个问题，其核心还是要把职工当成自家人看待。

　　为此，常山药业采取了很多家庭所能给予的关爱给职工：职工上班可享班车接送；职工可在食堂吃一日三餐，每天每人补助8元钱；企业投资1822万元建起总面积10515平方米的职工宿舍，下班后，职工可到宿舍安心休息；为丰富职工业余文化生活，每年举办职工联欢会，进行各类体育比赛，组织职工旅游。

　　除了“普惠制”的关爱做法，企业工会还加大对困难职工的帮扶和救助。职工赵强的妻子2012年得重病做了开颅手术，花费巨额医药费，工会号召公司员工为赵强捐款，高树华个人率先捐款，随后又开会通过决议，为赵强每月增加额外生活救济补助，帮他渡过生活难关。职工张晓哲的女儿、职工赵素娜也相继通过工会救助和帮助重获生活希望。