■职工与企业共发展

　　企业要发展，离不开职工的同舟共济。如何打造职工强大的凝聚力、向心力？高树华对此有着深刻的理解，“需要让职工分享到企业发展的成果”，为此，常山药业1997年成立了工会。工会每年开展职工劳动竞赛、职工提合理化建议、职工技术创新等活动，对成绩突出的职工推荐参评石家庄市“金牌工人”、劳动模范等评选。

　　去年，常山药业实施了股权激励制度，这成为企业让职工分享发展成果的亮点措施。高树华说：“股权激励制度，让企业高管、部分中层领导、职工技术骨干陆续持有企业股权，将企业自身发展与职工利益紧密联系在一起。接下来，企业还将尝试让所有职工都能持有公司股权，让职工真正成为企业的主人。”

　　正是有了这些行之有效的措施制度，常山药业持续和谐发展，企业相继获得河北省AAA级劳动关系和谐企业、河北省模范职工之家、“河北省先进集体”等荣誉称号。

　　谈及未来，高树华表示，常山药业要继续为职工搭建成才平台，继续营造职工满意工作、生活环境，继续走企业与职工共同发展之路。（文/本报记者魏伟 通讯员黄京利 图/本报记者毕春华）