“有困难，找工会。”在陕西澄合矿业董矿分公司，这不仅是口号，也是行动。董矿分公司工会工作人员先后多次深入基层调研，组织领导班子与困难职工一对一帮扶结对，积极为职工做好事、办实事，提升工会的影响力，受到基层职工的一致好评。

　　在矿领导帮扶结对子的基础上，工会成立了困难职工帮扶中心，每个工会人员都要固定几个基层单位作为联系对象。通过电话、走访等形式，向职工宣传企业的方针政策，听取来自基层职工的意见，了解职工对矿上工作的评价。

　　公司工会还把工伤职工、单亲家庭职工及子女上学困难职工作为“一对一”帮扶的重点对象，或找人看护或提供资金资助，切切实实帮助困难职工解决生活等方面的问题。

　　车间职工卢培革的女儿今年考上了大学，因家庭困难，向工会反映了情况，希望企业给予一定资助。但因孩子升学通知书来得太晚，错过了矿上的登记截止时间。卢培革来到工会的困难帮扶中心寻求帮助，工会人员在了解了情况后，单独给卢培革的孩子进行了重新登记。这次资助，卢培革的女儿拿到了3000元的助学金。

　　为了更好地服务职工，工会工作人员把领导的电话号码制成联系单，分发给结对的困难职工，以方便困难职工及时反映问题。

　　采一队和掘二队好几个一线职工就是通过联系单给矿领导反映，现有的班组考核办法太死，不能很好地激励职工劳动积极性。工会人员立即对现有文件进行了修改完善，将原有每月班组考核奖励前三名的奖励办法，改为量化打分考核，达到目标分数值进行奖励，新的考核办法得到大家的认可。（通讯员 雷飞京）