求职应聘简历照片能不能PS？

　　律师：适度修整可以过度美化欠妥

　　近日，一位女大学生因PS简历照片面试时被淘汰，据称，招聘单位给出的说法是该女生缺乏诚信。事件一经曝光，立即引起了广大职工和网友的激烈讨论。那么，女大学生求职时对简历照片进行PS究竟有没有错？招聘单位以此为由将其淘汰是否合理呢？

　　【职工观点】 求职第一印象很重要

　　修整简历照无可厚非

　　据调查发现，部分职工表示现在求职真的很难，各种奇葩环节太多。为了能在众多的求职者中脱颖而出。简历上的内容，一定要锁定用人单位的目光。除去注明闪闪发光的各种证书和奖项，简历上的照片更是求职成败的筹码。

　　90后职工王冉说：“求职时第一印象很重要，所以求职者会花心思在照片上下功夫。就算是在照相馆拍照，工作人员也会对照片做简单的处理，比如会将皮肤加亮，除去面部的一些痘痘、痘印什么的。还有些人会化妆以后再拍照，有人干脆自己用软件PS照片。其实一些长像普通的女生这么做，也就是想让自己看起来更有精神、增加些自信，能有更多的机会进入面试环节。这么做也实属无奈，谁让有的用人单位会以貌取人。”

　　【用人单位声音】 简历只建立初步印象

　　失诚信反给求职减分

　　精美的简历、华丽的照片……在软件修图轻而易举的今天，一些用人单位在简历环节开始重新定义。从事人力资源工作的李女士认为，过度修图PS的简历照片，不仅不会帮助求职者敲开职场大门，反而给用人单位留下不好印象，给求职减分，成为求职者进入职场的拦路虎。

　　李女士补充说道：“在简历上设置照片的做法，只是让用人单位对求职者有个初步印象。这时，如果求职者使用过度PS的照片做简历照片，也许会增加获得面试机会的概率，但用人单位发现后，这时问题就不仅仅停留在形象好和不好的问题上，而是变为求职者失诚信的问题。

　　对此，李女士建议，“求职者在应聘时，首先要把诚信放在第一位。不论是简历的内容、照片，还是面试时答复面试官的种种问题，都要真实。这样才能给用人单位留下不错的印象，给面试加分。