长丰针织企业近年来业务量大，加班也变得常态化，针对这个情况，街道工会在约谈中首先向企业主详细解读了《劳动合同法》的有关规定。同时，对发现企业存在加班、不支付加班工资等情况，街道工会联同劳动服务站当即要求企业负责人作出整改承诺。

　　在约谈后，徐富华认识到问题的严重性，当即表态，承诺今后不强迫或者变相强迫劳动者加班；如需安排加班，愿意支付平常单位小时工资的1.5倍作为加班费；延长午休时间，由原来的半小时延长至1小时；实行加班补休政策，且支付原来120%工资作为加班补休奖励。

　　此次约谈，通过双方真诚沟通，共同解决了存在的问题，维护了职工队伍的稳定，促进了企业的发展，最终取得了“双赢”。徐富华心服口服地说：“‘工会约谈’让我认识到了自身和企业存在的问题，这不是‘找茬’，而是‘治病’，一些问题解决好了，才能促进我们企业更好地发展。”

　　不少乡镇、街道总工会在与企业主约谈时，还总结出了不少经验和方法。石碶街道总工会提出“四带”方针，扎实推进约谈企业主工作。一是带着真诚的心态去谈，做到约谈对象有针对性，约谈工作有目的性，避免为约谈而约谈，流于形式；二是带着平等的姿态去谈，倾听企业主的心声，了解企业的实际困难，积极解答企业主提出的各类困惑，让约谈成为“家庭式内部沟通”，而不是上级对下级进行检查或者布置任务；三是带着准备好的问题去谈，要围绕问题，有的放矢，并通过宣传相关政策法规，指出可能对企业造成的不良后果，让企业主真正意识到解决问题的重要性和必要性；四是带着解决问题的目的去约。约谈不是谈完就算，而是要把谈的问题解决好。同时引导企业树立起解决问题的主动性和自觉性，增强责任意识，通过签订责任书，督促相关整改工作得到真正落实。（通讯员 陈琴）