为进一步增强企业履行社会责任，推进工会工作的自觉性，助推企业发展，维护员工利益，今年以来，鄞州区总工会创新启动“约谈企业主联动制度”。据统计，至目前，鄞州区各级工会已约谈企业主155人次。

　　“约谈企业主联动制度”是当辖区企业出现职工劳动保护不到位、安全生产不到位、职工“五险”缴纳不到位、工会组建和工会专兼职干部配备不到位、依法推行工资集体协商难、企业劳资纠纷多发等11种情况时，区、镇、村三级工会将主动联系约谈企业主的工作制度。

　　约谈时，除着力解决当前存在的主要问题外，上级工会还将向企业负责人宣传相关法律法规，敦促其在今后的生产经营中严格自律、守法经营、履行社会责任。

　　按照规定，发生问题和发现隐患的企业负责人应根据要求准时参加约谈，主动提供相关资料，配合约谈，落实整改。对拒绝约谈经教育无效的，或者弄虚作假不配合约谈、不提供真实资料、不落实整改措施的，区总工会将会同区工商联、区人社局、区环保局等相关部门进行联合执法。

　　“约谈企业主联动制度”分为预警监测机制、协查帮促机制、联合服务机制、工作互动机制、工会例会机制等五个工作机制。其中以有关媒体曝光的违反劳动用工和社会保险法律法规情况的110家单位为重点约谈对象。

　　日前，鄞州区“约谈企业主联动机制”启动联镇包干制，即将区总工会领导、机关干部联系的26个镇(乡)、街道，划分为以区总工会党组书记、常务副主席阮善良为首的5个约谈组，对各镇(乡)、街道下的企业负责人进行约谈。

　　日前，钟公庙街道总工会联合街道劳动服务站约谈了钟公庙服装“龙头”企业——宁波长丰针织印染有限公司负责人徐富华。此次主要针对该企业加班时间长、加班时间无规律及未按《劳动合同法》要求补贴加班费等问题进行约谈。