而玉柴集团助学金则是发放给品学兼优、家庭经济困难、应届或往届的在校读高中及以上的学生。助学金额根据家庭人均收入不到400元、500元、600元分为一等、二等、三等，大学获资助金分别为3500元、3000元、2500元，高中获资助金分别为1500元、1000元、700元。今年受益这项助学金的职工子女有33名，总计金额达64900元。

　　同在2006年，玉柴集团董事局主席晏平个人还设立了“晏平爱心助学基金”，资助被国家全日制一本、二本院校正式录取的品学兼优、家庭经济困难的应届考上大学的职工子女。该助学金同样根据家庭人均收入分等级，其中一本大学一等为3500元、二等为3500元、三等为3000元；二本大学一等为3000元、二等为2500元、三等为2000元。多年来，受益“晏平爱心助学基金”的职工子女共184人，其中今年有27人获助学金69500元。

　　为了让家庭人均收入较低的、成绩优秀的职工子女得到更多的帮助，今年集团工会积极动员各基层工会申报玉林市“金秋助学”，比往年提前5天将申报材料送到市总工会。申报材料其中有一项要求提供该名学生的录取通知书复印件，而有些学校的录取通知书却迟迟未寄到，但一旦送迟了申报材料则可能导致占不到名额的情况出现。为此，集团工会与玉林市总工会积极沟通，说明特殊情况，并保证及时将材料补全。通过不断地协调，最终集团帮助了42名就读大学和17名就读高中的职工子女申请到了1000至3000不等的玉林市“金秋助学”助学金，总共143000元。

　　玉柴集团以强烈的责任感感染着这个大家庭的每一个职工，更是凝聚力量，鼓舞士气的精神支柱。无论是玉林市“金秋助学”助学金的申报，还是玉柴集团奖学金和各项助学金的发放，均通过职工申请、工会审查、委员会评选、公示、领导小组评审等环节，做到公开、公平、公正。尤其是助学金的发放，做到资助那些最需要资助的职工子女。

　　玉柴集团工会相关负责人就助学金的发放补充道：“助学金的发放除了根据家庭人均收入划分，工会还会优先考虑单亲困难家庭、职工患重病家庭，这些家庭的孩子更需要这笔助学金。”2014年，玉柴集团就为职工申请、发放奖学助学金总额高达721400元。

　　玉柴集团就是这么一个敢担当的企业，以实际行动向职工庄严承诺：只要孩子努力，决不让任何一个玉柴职工的孩子因家庭贫困而失学，绝对尽最大力量资助每一个品学兼优的孩子。（本报记者　黄文娟 通讯员　陈潇潇　陈杏华）