编者按：家的温暖、家的祥和、家的幸福……在玉柴这个充满活力与温馨的“职工之家”大家庭里，“家文化”流淌的对职工的关怀与爱护体现得淋漓尽致，除了正在如火如荼建设中的职工保障限价房，还有对困难职工家庭孩子上大学奖学助学金发放、节假日慰问驻外人员及家庭等。一系列创新关注民生，服务职工的举措，增强了职工的归属感，提升了职工忠诚度，激发了职工的工作热情，生动阐释了让职工真正幸福是企业履行社会责任的价值内涵。多年来，玉柴秉持“绿色发展，和谐共赢”的核心理念，积极践行“忠诚、协同、博爱、安康”的和谐人文关怀理念，把关心关爱职工的举措形成长效机制，让职工共享企业的发展成果，感受企业的人文关怀。玉柴奖学助学举措就是一项造福于职工及职工后代的又一民生工程，体现了玉柴以人为本、关心职工的人文精神，也彰显了企业家晏平的博大爱心。

　　2014年8月原本应是玉柴重工员工伍世强最高兴的一个月，其大儿子考上了北京邮电大学硕士研究生，小儿子考上了吉林大学，可随之而来的就学压力却让他怎么也高兴不起来。看着儿子们的入学通知简介上印着的学费、住宿费，想到紧接而来还有车费、添衣、伙食……都需要钱，对于这个收入本就不高的家庭来说，确实是道难以迈过的坎。

　　正一筹莫展之际，伍世强接到了玉柴集团公司女工委打来的电话，告诉他小儿子伍思明获得了2014年玉柴集团奖学金3000元、晏平爱心助学金3500元，届时与孩子一起参加玉柴奖学助学金颁发仪式。顿时，伍世强紧绷的神经稍微放松些许。与此同时，伍思明还接到了一个任务，就是代表全体获奖、受助的学生发言。

　　8月26日，伍思明获得了2014年玉林市“金秋助学”助学金3000元，他在玉林市会议中心的演讲台上道出“今后四年得花多少钱啊？父母孱弱的双肩又要承担多少压力……”的烦恼，又说了玉柴集团奖学金、晏平爱心助学金给自己带来的惊喜，决心“要努力完成学业，实现自己的梦想，回报父母，回报玉柴”。　　　　　　

　　听到这些，伍世强握拳的手紧了又紧，想着有了公司的帮助，加上自己的努力，一定能让孩子念完大学的。

　　新生开学前夕，玉柴集团154名考入复旦大学、中国科技大学、中山大学等高等院校的职工子女领到了该企业发放的“金榜题名”奖学金。

　　为鼓励职工子女努力学习，奋发向上，玉柴集团设立了“玉柴集团奖学助学基金”，凡是被国家全日制一本院校正式录取的职工子女获3000元奖学金，被国家全日制二本院校正式录取的获2000元奖学金。自2006年以来，共有731名职工子女获得了奖学金。2014年可谓是大丰收的一年，考上大学的职工子女人数达历史之最，考上一本的有81人，考上二本的有73人，获得奖励金额累计389000元。