中工网讯 今年以来，为切实推进基层企业工会换届选举，深圳市龙岗区平湖街道总工会根据龙岗区总工会下发的通知要求，通过广普查、重部署、抓落实，对今年到期应换届的75家企业工会深入指导，多番督促，目前已完成民主换届32家。在这过程中，各社区工会在督促企业工会换届中出现了指导不足、重视不够、认识不足等等现象，一半以上企业工会到期未换届，换届进度低于预期。在第四季度的扫尾工作中，平湖街道总工会将从“提高认识+入企指导”两步入手，督促到期换届企业工会按期换届，防止“超期服役”的现象蔓延。

    根据《工会法》、《工会章程》和《深圳市实施<中华人民共和国工会法>办法》相关规定，基层工会届满必须完成换届，一旦超过法定任期期限，其履职行为将不受法律保护。但是，有相当的社区工会、企业工会对此认识严重不足，工会“超期服役”的情况时有发生。在其他兄弟街道发生的几起劳资纠纷中，由于企业工会没有按期换届，企业工会依法履行职能的合法性被质疑，对劳资纠纷调处工作带来了很大的影响。为此，平湖街道总工会在第四季度工作部署会议上，严格强调了企业工会“按期换届”的重要性及紧迫性，要求各社区工会对未换届企业重新进行梳理，对没到换届时间的企业工会提前部署，督促企业工会按期换届。对已到换届时间的企业工会，街道总工会将联合社区工会下企约谈，与企业负责人、工会主席、职工代表进行当面座谈，强力推动企业换届，同时，平湖街道总工会还将安排社区专职工会干部与企业挂点联系，密切监控企业生产经营状况，职工队伍思想动态，严防劳资纠纷的发生。

    在各方统一思想、提高认识的同时，平湖街道总工会还建立起企业工会换届工作指导员队伍，由街道总工会工作人员、各社区工会社会化副主席、工会社工等担任入企指导员，全面加强企业工会的换届指导力度，采取分类指导的方式，结合行业、片区和企业的实际情况，制定分类指导计划，全程上门跟进指导企业工会的民主换届工作，并要求指导员必须出席企业工会的选举大会，务求每家企业的换届选举程序严谨、民主规范。

    为确保工作落实到位，平湖街道总工会还将对企业工会换届实行定期报告制度，将换届情况及时通报至各社区综合党委书记，争取各级党委支持，确保在规定时间内顺利完成今年的企业工会换届工作。（刘锋）