一个民族，总会有一群奋发有为的精英，那就是在辛勤劳动中涌现出的工人阶级和广大劳动群众的杰出代表——劳动模范。

    一个时代，总要有一种奋发向上的追求，那就是在埋头苦干中淬炼而成的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神。

    9月29日，四川省内江市第六届劳动模范表扬大会在飘香园林饭店会议中心隆重举行，来自该市各行各业、各条战线的58名劳动模范和60名五一劳动奖章获得者欢聚一堂，参加为他们准备的盛典，享受属于他们的光荣时刻。

    荣誉，属于工人阶级和广大劳动群众。

    至此，五年一次的内江市第六届劳动模范推荐评选工作圆满结束。

    “本次劳模评选有何特点？”，“如何保证劳模评选公正性？”，“劳模如何发挥带头示范作用？”

    记者走进劳模评选管理工作领导小组办公室——内江市总工会，探寻荣誉出炉背后的故事。

    创新机制，让劳模评选工作规范化、制度化

    创新劳模选拔机制，让劳模评选更过硬，使劳模品牌成为引领时代发展的旗帜，是劳模评选工作的关键所在。为此，在本届劳模推荐评选工作开始之初，内江市政府出台了《内江市劳动模范评选管理办法》，对劳动模范的评选、命名、培养、使用等进行了明确规定。成立了内江历史上首个劳动模范评选管理工作领导小组，结束了内江市没有劳模评选管理规范性文件和专门工作组织机构的现状。

    8月8日，内江市政府和内江市劳动模范评选管理工作领导小组分别制发了《关于评选内江市第六届劳动模范的通知》和《关于做好内江市第六届劳动模范候选人推荐工作的通知》，明确了表扬范围和对象、评选条件、名额及分配原则、评选程序、评选要求、奖励办法、评审机构等，决定评选表扬60名劳动模范，并于8月18日召开领导小组（扩大）会议进行安排部署，标志着五年一次的劳动模范评选工作正式启动，内江全市18个推荐单位按照分配的推荐名额、类型开始了紧张有序的推荐工作。

    与此同时，领导小组出台了《内江市劳动模范后备人选选拔培养管理暂行办法》，按照“搭建平台、培养典型、树立先进、引领示范”的总体思路，建立了劳模后备人选储备库。这在内江是首次，在四川全省也是创新之举，目的是使劳模评选走向程序化、规范化、制度化，推荐出更具先进性，综合素质更高的劳模人选，号召更多的劳动者以劳模为榜样，在岗位上做出更大贡献。