中工网讯 在2014年度工资集体协商工作进入收尾阶段，10月10日，深圳市龙岗区龙岗街道工会系统召开了工资集体协商推进专题会议，强调着力优化工资集体协调工作布局，牢牢把握工作重点，将工资集体协商工作推向新的台阶，为职工合法权益维护优化法制载体。

    会上，龙岗街道总工会通报了各社区工会联合会工资集体协商工作进展情况。据悉，在全体工会干部及企业工会的共同努力下，龙岗街道工会系统工资集体协商进展顺利，按照既定方案大力推进，已完成全年任务总数的50%以上，行业性工资集体协商机制不断健全，重点企业、千人企业、世界500强企业工资集体协商机制的建立有序进行。

    龙岗街道总工会充分肯定了各社区工会在工资集体协商工作中取得的阶段性成绩，同时指出了存在的问题与不足，提出了优化工资集体协商工作布局要求。要求把握重点，优先推动重点企业及千人以上企业工资集体协商工作，通过打造示范典型举措，为辖区企业提供可行性工作经验，以点带面不断扩大工资集体协商覆盖面；要求发挥创新精神，着力解决工作进程中的不同问题和困难，面对不同企业、不同行业的实际状况，推行工资集体协商工作中总会遇到各种困难和问题，各社区工会在指导企业工会开展工作时，务必在坚持职工工资调整幅度科学合理的前提下，把握工作核心，将问题化解、将困难解决，必要时，应当及时将社区工会层面解决不了的问题及时上报街道总工会，由街道总工会协调处理，确保工资集体协商不流于形式、不流于过场；要求职工代表参与集体合同草案审议，工资集体协商工作的受惠主体是广大职工，在形成集体合同草案后，要求企业工会召开职工大会或会员代表大会，充分审查集体合同有关条款，经职工表决通过后方可报送街道总工会备案。

    会议强调，龙岗街道工会系统全体干部要进一步加大力度、多措并举、迎难而上，高标准实现2014年度龙岗街道工资集体协商覆盖率达到85%的目标，为全面推进街道工资集体协商建制工作，推建立企业职工工资正常增长机制，维护职工劳动经济权益，实现体面劳动，构建和谐劳动关系凸显工会组织作为。（蓝志伟）