中工网讯 今年以来，贵州省六盘水市水城矿业集团有限责任公司老鹰山煤矿工会在开展职工技术创新活动中，着力加强职工创新工作室建设，充分发挥职工创新工作室的示范引导作用，最大限度的发挥工程技术人员和职工的潜能及智慧，有力地推动了职工技术创新活动的深入开展。

    在水矿集团公司工会的重视及部署下，2013年，老鹰山煤矿工会根据该矿各专业的不同特点，成立了以“一通三防”专业为主的“智源创新工作室”；以机电、运输专业为主的“鹏程创新工作室”；以洗选系统专业为主的“翔鹰创新工作室”。三个创新工作室分别以矿分管领导为组长，技术骨干为成员，一线技术职工参与共同攻关的“职工创新工作室”创新团队。老鹰山煤矿形成了“党委统一领导，行政重视支持、工会组织推进，职能部门密切配合，广大职工广泛参与”的工作体制与格局。

    老鹰山煤矿工会指导各工作室根据矿生产实际情况每年初制定技术攻关方案，并纳入职工创新工作室考核内容，从而使此项活动的开展做到有章可循，有的放矢。同时，活动办公室坚持一月一评，一项一奖，对“计策”、“成果”不分大小，只要对改进工作有积极成效的，都给予奖励。同时对受到奖励的成果人，定期或不定期深入到区队、班组，利用班前会或区队职工学习会上进行宣读，介绍成果人获奖项目情况，并亲自把奖金送到获奖职工手上，增强获奖职工荣誉感、自豪感，影响和带动更多的职工参加到活动中来。此外，老鹰山煤矿工会还注重与加强班组建设，提升班组整体活力相结合、与职工立足岗位自主创新相结合，既注重发挥全矿工程技术人员的集体智慧和力量，又注重引导广大职工立足岗位，学习钻研专业技术，发挥个人聪明才智，积极发现安全生产和经营管理中的现实问题，进行小革新、小改造、小发明等，有效促进攻关项目落地结果。今年来，老鹰山煤矿各单位共上报攻关项目152条，其中创效明显、具有一定价值的项目75条，节资降耗、修旧利废等创造经济效益300多万元。（刘志忠）