中工网讯（通讯员王瑾瑶）汉中市汉台区民营医药行业工会联合会以广大职工利益为根本出发点，以民营医药行业每年的经营效益为考量，不断破解难题，开启工资集体协商新亮点。本月10日，他们被中华全国总工会评为“贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”，成为全省唯一一家获此殊荣的先进集体。

　　配强班子，借力推进。在行业工会班子配备上，挑选热心工会事业、熟悉医药行业工作、工作经验丰富、职工群众信赖的人担任工会主席。同时吸纳区卫生局、食品药品监督管理局等医药行业主管部门有关人员担任委员，为更好地发挥工会联合会作用，开展工资集体协商工作奠定了坚实基础。

　　统一思想，赢得理解。每年工资集体协商前夕，行业工会都会同卫生、药监等部门与企业方进行多次座谈，共同探讨企业发展与职工利益的关系，讲解签订行业工资集体合同的意义，用职工为企业的发展所做出的贡献，赢得企业的理解与配合。

　　加强协商代表培训，掌握协商技巧。由于职工方的协商代表是由行业内职工民主推选的，文化水平参差不齐，对如何开展工资集体协商缺少技巧。为此区总工会派出工资集体协商指导员，根据职工诉求，帮助筛选出重点协商内容，并对职工方协商代表开展了协商方法、内容、程序、重点及协商谈判技巧、相关法律法规政策等一系列有针对性的培训，有效提高了职工协商代表参与协商谈判的能力和水平。

　　找准协商重点，突破难点。前期，通过“二次委托”的方法，确定了区卫生工作者协会为企业方协商主体，解决了协商主体缺失问题。今年工资集体协商集中解决职工工资涨幅问题，每年工资10%的涨幅是职工群众的普遍诉求，但对于规模相对较大的企业而言，一名职工10%的工资涨幅将意味着企业每年工资支出将增加十几万元。针对这一难点，他们参考汉中市企业最低工资和在岗职工社会平均工资指导线，借鉴周边地市中心城区医药行业同类工种工资水平和增长幅度，在区总工会指导下，同企业方开展多轮协商，列出涨幅依据，找出协商双方的利益平衡点，确保工资集体协商为企业和职工带来“双赢”。

　　规范协商程序，确保协商效果。在协商过程中，严格保证程序公正合法，统一进行书面邀约，反复召开工资集体协商会议，形成《工资集体协议》草案，依法召开职工代表大会通过《工资集体协议》草案，双方首席代表签订正式合同，并将签约生效合同报区人社局及区总工会备案，同时向签约企业全体员工通报。

　　9月初，经过多轮协商，汉台区民营医药行业第三次《工资专项集体合同》正式签订，覆盖基层工会30个，惠及职工1130余人。今年，行业内所有职工的最低工资标准线比去年同期上涨10%。同时，民营医药行业工会联合会下含的15个独立基层工会中已有13个基层工会单独签订了《工资专项集体合同》，平均每位职工工资最低标准在行业标准上上浮400元。