思考：

　　长效机制维护企业和谐 工会有为才有位

　　西城区总工会牵头下的劳动争议调解联动机制，较好地维护了职工的合法权益。当记者询问调解中心每年接案和调解成功案件是不是越来越多时？贺瑞丰给出了否定的答案，并问了记者一个问题，“接案数量是越多越好吗？”

　　从全市范围内来看，2008年新《劳动合同法》实施前后，劳动争议案件增长较快，呈现出了井喷之势。但在西城区，贺瑞丰表示，案件并没有想象中的“大量出现”。“劳动争议案件多发于劳动密集型企业，而我们区由于功能定位于金融中心、文化中心、商业中心的缘故，此类企业较少。” 贺瑞丰说。

　　劳动密集型企业虽不多，但西城区的很多金融企业，却大量采用了劳务派遣员工，为“同工不同酬”问题埋下了隐患。同时，区域内还有大大小小的饭馆、餐饮门店，由于经营者法律意识不强，用工不规范，也成为了劳动争议多发的“重灾区”。

　　为此，近年来，西城区总工会不断加大普法宣传的力度。不仅定期开展“公益律师进社区”活动，还在区域内的繁华地带设立街头宣传点，集中开展法律法规宣传。

　　这些点、面上的工作，虽然从一定程度上提升了广大职工和企业经营者的法律意识，但想要从根源上减少劳动争议案件的发生，关键还得靠长效机制。

　　对于西城区劳动争议发案率的持续稳定，西城区总工会马小鹏就表示，“这得益于我们坚持开展了工资集体协商工作，坚持了厂务公开、民主管理制度。”

　　在西城区的国有企业中，菜百公司自1996年起持续开展工资集体协商。即使遭遇金融危机，经营状况不理想的情况下，全体领导下调工资，保证了一线职工工资的增长。而北京华利佳合实业有限公司、北京市皮鞋厂等也连续十几年开展工资集体协商，让职工共享企业发展成果。

　　在这样的示范引领下，西城区涌现出了一批典型行业和区域。西单特色街婚庆行业工会联合会，成立之际就建立了职代会制度和集体协商制度，使摄影师、化妆师、服装师三种专业技术人员有了底薪。德胜街道的利玛和金丰和两个楼宇工会则成功实现了“楼宇工资谈标准，职工底薪有保障”的协商。

　　“有为才能有位。今年我在跟区委书记作汇报时介绍，我们工会做了大量默默无闻的维权工作。工会每年接待300多批次来信、来访，都化解得很好。没有一个职工因为劳资矛盾到区政府信访办上访。书记听了，惊讶之余也表示要坚决支持工会工作。”马小鹏感慨道，“我想，在维护社会稳定以及其它社会管理方面，我们工会一步一个脚印的付出了，就能得到认可，而职工的合法权益也能够得到保障。”