■直选的主席有作为

　　“公司工会新一届领导班子经过职工代表直接选举后，工会工作面貌发生了较大转变。”河北中煤旭阳炼焦车间调火工闫红兴说，“一是为职工办实事好事，每年都给涨工资，组织职工外出旅游，过年过节都给职工发福利；二是开展各种文体活动常态化，为活跃职工的文化生活，经常不断地组织各种球赛、拔河、自行车慢骑等各种趣味活动……”面对记者，说起直选工会主席的“好”，闫红兴如数家珍。

　　“直选的工会主席具有良好的群众基础，能与广大职工同呼吸共命运，有的工会主席本身就来自工人，比较了解职工的意愿和要求。他们感到自己是职工直接选出来的，要对得起职工群众，因此他们敢于说话，敢于理直气壮地为职工争取合法权益。”袁仁堂表示，“即使是原来的工会干部，其工作状态与过去也大不相同。”

　　河北方正钢板集团直选出来的工会主席就是“老”工会主席安存波。让职工感觉不一样的是，他尽管身份没变，但工作起来的劲头儿却不一样了。

　　当选之初，有职工提出食堂的饭菜品种单调，卫生条件较差。经过调查情况属实，安存波立即就伙食质量问题与公司管理层交换意见。董事长立即决定，每年补贴6万元，用于改善职工伙食。此外，工会提出每月按时发工资，并逐年提高职工工资待遇的要求得到落实。该企业保证：全体职工平均每年涨工资1000元以上。

　　工会组织的作用，不单单表现在维护职工的合法权益上，还表现在促进企业发展中。

　　河北永康房地产开发集团，通过直选上任的工会主席杨建国在集团出台“十年发展战略”后，针对企业职工分布地域广、集中学习不易的特点，通过层层举办“我与永康共成长”主题演讲比赛，不但轻松化解困扰企业行政的难题，还在社会上集中展示了企业和职工形象，引得集团董事长直挑“大拇指”。

　　邢台奇巧民间土布工艺品有限公司总经理邱敬双表示，2013年企业通过直选的方式选举产生的工会主席，经常带领职工开展劳动竞赛、合理化建议、职工文体活动等，有效调动了职工的生产积极性，企业效益也逐步提升。“这就是职工的潜力，今后公司将在相信、支持工会的同时，赋予工会更多的资源和手段，为企业分忧，为职工谋利。”