高港区总工会开展安全演练活动现场

高港区“素质培训进企业”技能竞赛现场

　　维权，收入安全齐亮剑

　　今年4月，区总工会在走访调查中发现，部分企业的残疾职工工资是按最低工资标准发放，并没有建立正常的工资增长机制。如何让残疾职工体面劳动？一项关乎残疾职工切身利益的制度在高港区率先浮出水面。区总工会、人社局、民政局、残联共同出台了《高港区福利企业工资集体协商指导意见》，针对残疾职工的特殊情况和特殊需求，加强工资集体协商的分类指导，让残疾职工建立正常的工资增长机制。

　　意见出台后，全区16家福利企业全部开展工资集体协商，近1000名残疾职工受益，增长幅度平均达11.4%。旺灵绝缘材料厂职工黄贤存发现工资卡上的工资比上个月增加了510元，又惊又喜。

　　昆山事件后，为加强和规范工会劳动保护工作，区总工会提请区委、区政府转发《推进劳动保护监督检查员片区服务站规范化建设意见》。计划利用两年时间在全区8个镇街（园区）全部建成劳动保护监督检查员片区服务站，并实现规范化运行，多层次、全方位发动职工参与事故隐患的排查治理活动，努力消除安全生产和劳动保护盲区，预防各类事故的发生。

　　“践行群众路线工会必须站在职工群众的角度，帮助解决实际问题。”高港区总工会主席张琴说，残疾职工是职工中特殊群体，健康、安全是职工最基本的权利，维护残疾职工的收入分配权能进一步丰富工资集体协商内涵，维护职工生命健康权利能进一步营造良好的安全生产环境。

　　励志，职工讲堂显活力

　　“我在为谁工作、我们应该怎样工作？”这是在凯威药用包装厂举办的职工讲堂上，职工徐承寅的发问。为了更好的引导职工，激发职工建功立业的热情。高港区总精心搭建职工文化平台，打造出“职工讲堂”文化新品牌。

　　“职工讲堂”活动以“释放压力，建功立业”为主题，通过轻松愉快的经验交流形式，以小见大，以点带面，鼓励发言，见仁见智，劳动模范、先进工作者、一线职工纷纷登台交流发言，为职工提供了一面接受教育、展现自我、对照提高的镜子。

　　凯威药用包装厂董事长徐小圣说：“讲堂上都是朝夕相处的工友，讲的事都是经常发生的平凡中见精神的小事，感到很亲切，也很受教育。”

　　区总工会还支持鼓励各园区、镇（街道）结合自身实际开展各类文化活动，形成了“一地一品”的文化格局。白马镇总工会、口岸街道总工会分别举办“中国梦·劳动美”、“美丽口岸·文化惠民”职工广场文艺演出，胡庄镇总工会举办掼蛋、乒乓球、乡村歌手大赛、廉政格言书法比赛等系列活动，为职工创设精彩的文化家园。