为员工庆祝生日

　　推行民主

　　加大制度建设力度

　　不断研制和完善现代企业相关管理制度，是企业做大做强、健康发展的必然要求。在王卫东看来，建制工作要结合企业实际，要合法合理、科学有据，要以劳资双方合法权益得到保障、得以实现为指导原则，各项制度的建立与完善要规范化运作。

　　建立以职代会为基本形式的企业民主管理制度是隆盛泰今年的工作重点。在首次召开的职代会上，企业承诺员工享有法律法规赋予的民主权利与合法权益，享有参与企业管理的权利。员工作为公司主体及利益相关者，有权参与公司管理和监督。支持企业工会组织不同形式、不同主题的民主会议，以此拉开员工参与企业民主管理的序幕。

　　而另一项与职工切身利益相关且列入年度工作计划的便是工资集体协商工作，根据西城区总工会《工资集体协商长效机制建设三年行动计划》规定，从今年起，公司工会将围绕着建立或完善职工工资共决机制和正常调整机制的要求，实行逐年度工资集体协商工作。目前拟采取的措施分别是：划分销售类和后勤职能类两个工种；提升各个级别的最低薪资并大幅提升基层员工的最低工资标准；将导购的工资管理纳入公司整体的管理体系；公司全体员工在年终完成销售指标的情况下，都有相应的年终奖金。

　　工会主席楚燕生说，在上级工会的指导帮助下，在全体代表的支持下，公司厂务公开民主管理将围绕着解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，围绕着推动公司科学发展进行，在推进民主管理建制工作中，以常态化建设为基础，以规范化建设为重点，按照“稳步推进、巩固提高、深化创新、持续发展”的要求开展工作，保证员工知情权、参与权、表达权、监督权。（西轩）