“打造团队凝聚力”主题拓展培训

　　北京隆盛泰商贸有限责任公司成立于1997年，公司的创始人王卫东先生从进口和经销一个品牌的牙膏开始，开启了隆盛泰公司艰苦的创业历程。

　　2013年，公司创始人王卫东先生与北京隆盛泰商贸有限责任公司结缘稻盛哲学，自此公司发生了巨大的转变，从一家“利己”、以赚钱为目的的公司到以“利他”为己任的公司，确立了“服务社会，造福员工”的企业使命，“传播健康生活，真诚服务顾客”的企业宗旨，建立企业与员工在精神、事业、利益三个维度的共同体关系，树立了“以人为本，诚实守信，合作共赢，敬业奉献，拼博进取，学习创新”的企业核心价值观。

　　做好帮扶

　　共享企业发展成果

　　9月25日，北京隆盛泰商贸有限责任公司召开首届职工代表大会，通报企业年度工作报告，审议通过了《公司职代会工作制度和集体协商制度》草案，实现公司财力逐步向职工倾斜。大会上，公司总经理王卫东的一句话令人印象深刻：“在民主管理和职工帮扶方面，企业管理层只靠自我约束是肯定不够的，职代会要做到真正能约束到管理层，甚至约束到我，那才有意义。”

　　员工是企业发展的基础和原动力，在王卫东心中，始终坚持“以人为本”，把追求公司全体员工的物质和精神两方面的幸福并为社会做出贡献，作为企业生存的意义，作为企业发展的根本目的，是公司党政工团的共同目标。尤其是在党的十八大报告提出“中国梦”以后，公司党政工团，把员工幸福作为“企业梦”“员工梦”，切实有效的保障员工合法权益，使员工不断增强对企业的向心力和凝聚力。

　　企业一线促销主管戚海艳的经历恰恰说明了北京隆盛泰商贸有限责任公司在职工帮扶方面的决心。两年前，戚海艳还是大望路某大型商场内的一名促销员。在一次企业组织的商场巡店中，前来和戚海艳沟通的行政部同事张丽丽在谈话中了解到，戚海艳的母亲突然被查出患有癌症，而高额的治疗费用成为了戚海艳肩上最沉重的负担。趁着企业派人前来巡店的机会，戚海艳委婉的提出企业能否给予一定的帮助。

　　张丽丽第一时间想到了工会，作为行政部的职工，她也想到了企业工会主席楚燕生的一句话：“咱们的王总，有着真正为职工考虑的心。”于是，张丽丽将这一情况向企业进行了通报。

　　很快，在几天后的晨会上，楚燕生拿出专门制作的有关为戚海艳募集善款的PPT进行宣传，最终，加上企业工会向行政方申请的1万余元爱心基金，共为戚海艳募得善款27800元。

　　“当初向企业求援时并没有抱太大的希望，实在没想到能得到企业这么高度的重视，将近3万块钱真的减轻了我们家的经济负担，非常感谢公司领导和工会。”戚海艳如是说。

　　“造福员工”是一项战略性的长期工作，王卫东说道，公司愿意把企业办成一个培养正确思维方式、正确人生观价值取向的大学校。关注劳动标准的调整和员工物质需求，公司财力要向员工的福利待遇方面倾斜，让员工共享公司经营利益成果。