中工网讯 针对年关各类劳资纠纷多发的状况，为确保广大职工合法权益得到及时维护，充分发挥工会组织“第一报告人、第一协调人”作用，日前，深圳市龙岗区龙岗街道总工会在街道办事处5楼会议室召开了工会工作会议，全面部署规范重大劳资纠纷协调处理程序工作，龙岗街道工会系统全体工会干部参加了会议。

    会议就当前劳资纠纷状况做了分析研判，要求各级工会组织从规范重大劳资纠纷处理程序入手，按照及时、准确、全面的工作原则，及时协调处理辖区各类劳资纠纷，确保职工合法权益得到维护。

    按照龙岗街道工会系统要求，凡是超过30人的劳资纠纷，涉及工资拖欠、不足额发放工资、安全生产等与职工合法权益内容密切相关的群体性事件，均定为重大劳资纠纷。“年底将至，是各类劳资纠纷多发期，重大劳资纠纷发生的概率加大，作为广大职工合法权益的维护者，各级工会组织务必将排查劳资隐患、协调处理劳资纠纷工作常态化，坚持预防为主工作原则，多方协同、常抓不懈。”龙岗街道总工会权益保障负责人在会上强调。

    会议就年底防范、处理重大劳资纠纷作了具体工作部署。要求多种方式及时报送重大劳资纠纷信息，借助工会系统微信群、QQ群、手机短信等快捷载体，第一时间报送街道总工会，动态关注，直至事件处理完毕；要求全面准确报送，将重大劳资纠纷发生企业、企业有关信息、事件发生原因、职工诉求、事态进展等内容全面梳理，“原汁原味”报送，杜绝迟报、漏报、虚报行为；要求全面参与协调处理，充分认识重大劳资纠纷的社会危害性、对职工合法权益的侵害性，提高工会组织责任意识，主动参与、联合职能部门力量，依法处理，但对职工提出的明显不符合相关法律要求的不合理诉求，要充分做好解释工作，安抚职工情绪。

    据悉，龙岗街道工会组织按照龙岗区总工会工作要求，建立了重大劳资纠纷协调处理机制，经过多年实践，根据重大劳资纠纷性质、特点，逐步完善了协调处理程序，逐步加强了管理运作力度，形成了信息报送及时、联合力量有效、协调处理规范的体系，为消除各类劳资纠纷作出了积极努力。（蓝志伟）