埃森哲（大连）信息技术有限公司成立于2003年1月，现有员工近5000名，主要负责为全球多国客户提供多语言软件系统集成(SI)和应用系统外包服务(AO)以及基础设施外包服务(IO)。

　　埃森哲（大连）信息技术有限公司工会成立于2008年10月。6年来，埃森哲（大连）工会获得了多项荣誉，职工诉求代理先进单位、高新区先进单位、高新区学习型工会、大连市先进单位等。今年6月底，公司荣获“2014年度大连最佳雇主”称号……一项项荣誉，是大连高新区工会和埃森哲工会共同努力的结晶。为了进一步了解剖析埃森哲工会的工作特点，本报记者走进埃森哲（大连）公司，与公司工会主席进行了深入交流。

　　记者：请您对公司工会成立至今的工作做以简单的回顾和评价。

　　埃森哲工会主席：从2008年10月埃森哲工会成立以来，我们不断摸索工会工作方法，真诚听取员工的诉求，积极与公司管理层沟通，确立了工会目标和公司目标协调统一的工作格局。

　　我们确立的工会工作目标是：为员工服务，提高企业凝聚力；为社会做贡献，尽企业公民责任；提高企业知名度。目前，工会在积极参与企业民主管理、反映员工诉求等方面做了大量卓有成效的工作，深受员工欢迎，深受企业管理者认可，深受上级工会赞赏。通过长期的工作总结，我们切实体会到单个工会的能力和智慧是有限的，高新区工会为我们搭建平台、创造资源，是企业顺利开展工作的坚实后盾。

　　记者：部分外资企业对工会存在一定的误解和抵触心理，就埃森哲自身而言，企业如何看待建立工会，是否支持工会工作？

　　埃森哲工会主席：从紧张担心到拥抱工会，从试探性接触到愉快合作再到相互信任，在工会的建设道路上，我们经历了一段有代表性的心路历程。高新区工会为我们做了很多实实在在、让广大会员受益的好事，比如工会班车、会员服务卡等。同时，埃森哲亚太区和大中华区管理层始终重视、支持和推动工会工作，做了大量的实事。

　　记者：企业工会如何开展工会工作并且形成哪些特色及取得哪些成效？

　　埃森哲工会主席：近6年来，埃森哲工会完成了大量富有特色、卓有成效的工作。我们积极参与企业民主管理，以广大工会会员利益代表者的身份认真参与公司规章制度的民主制定程序，利用工会代表大会平台积极建言献策；建立“员工之声”邮箱和“员工心声小组”，实施员工满意度调查，组织员工与高管见面会，及时为遭遇突发事件、遇到生活困难的员工提供帮扶救助金，与员工共渡难关；帮助员工提升素质技能，在高新区总工会支持下建立工会图书馆；丰富员工业余文化生活，组建保龄球、羽毛球等俱乐部，连续多年举办员工趣味运动会、跳绳比赛、亲子家庭日等活动，并组织大型年会，为员工打造文化交流平台。

　　这也恰好与埃森哲公司向来倡导的“最优人才”核心价值相呼应。今年6月底，埃森哲信息技术（大连）有限公司荣获“2014年度大连最佳雇主”称号。这是对我们工作的认可和激励。埃森哲在为客户创造价值的同时也为中国培养了国际一流人才。我们提供给员工广泛的职业机会，支持员工实现职业发展与健康生活的平衡。