中工网讯 今年来，江苏盐城东台市总工会认真贯彻全总和江苏省总工资集体协商提质增效五年规划和具体工作要求，组织动员机关干部和该市民管一条线人员，打破常规、创新思路，千方百计从提升工资集体协商质量入手，坚持从多方面入手，强力推进企业工资集体协商质量建设工作，增强工资集体协商的实效。

    为做好宣传发动，增强法律意识，东台市成立18个综合宣传发动小组，分乡镇、分企业、分区域、由组长带队，深入一线做好开展工资集体协商宣传工作，下发书籍、材料16800份，进一步增强了企业开展工资集体协商法律意识。

    为提高集体协商的操作能力，东台市总工会狠抓业务培训。近年来，东台市总和市劳动三方委先后举办了规模较大的工资协商指导员和谈判员业务培训班，706名工会主席参加了培训，专门邀请了省工资协商专家来东台授课。2013年，全市举办了6期培训班，600多名分批分期的接受了培训，收到较好的效果。

    为强化责任观念，在实践中，东台市总工会采取任务分解方式推动工资集体协商。年初，东台市总工会将全年工资集体协商总体任务一年早知道下发基层，细划分解到镇区、企业、行业和区域，强化基层责任意识，组织定期上报。同时，将工资集体协商单项成绩在原定占综合成绩6分的基础上提高到8分，提高了基层工会开展工资集体协商的积极性，全市14个乡镇开展区域工资集体协商的就占60%-70%.同时，东台市总工会还通过抓指导服务来提升协商质量。东台市总工会主动与劳动三方委成员单位加强对接沟通，制定工资集体协商提质增效实施意见和质量标准，组成6个工资集体协商指导服务专业班子，深入镇区和企业对照标准面对面指导企业依法协商、规范程序，提高了企业工资集体协商的质量水平。

    此外，东台市总工会还大抓督促检查，促进工作落实。东台市总工会高度重视工资集体协商宣传发动、业务培训、任务分解和指导服务等四项重点工作，协调劳动三方委定期不定期督促检查，并将督促检查结果通报镇区，纳入年终考核评比成绩，促进工资集体协商工作落实。（李国保 倪汉硕）