10月初，株洲茶陵富盛针织有限公司（以下简称“富盛”）的生产车间里依旧有些闷，可随着富盛工会主席黄正勇的到来，沉闷的生产现场突然热闹起来。

　　“车间的换气系统要更新”、“要加大凉茶配送”……利用工作间隙，职工们纷纷向黄正勇提出对生产现场通风、设施改造等建议。

　　紧跟在工会主席身后的是富盛的总经理付祖德。在他看来，正是富盛工会的积极作为，为公司营造了和谐的氛围，更为公司发展增添了动力。

　　“工会助我渡难关”

　　付祖德对工会有很深的依恋之情。

　　2010年初，由于经济环境影响，富盛针织厂资金周转困难，职工工资难以按时发放，万般无奈之下，付祖德来到茶陵县总工会寻求帮助。

　　得知富盛的危机后，县总工会马上与其他3家单位协商，短时间内就将筹集到的38万元现金送到付祖德手中。

　　“多亏工会雪中送炭，500多名职工一个都没有走，企业订单增加了不少。”挺过难关，付祖德不仅加深了对工会的认识和了解，对工会的感情也更深了。

　　2010年底，富盛在全县非公企业中率先举行工资集体协商，作为资方代表的付祖德主动找到黄正勇，一起计算公司的利润报表后说：“公司赢利还可以，职工工资升幅是不是还能涨点？”

　　这让在沿海港资企业做了多年工会工作的黄正勇没想到，老板会主动给职工涨工资。

　　“老板对工会的认可，让工会有了充足的底气。”黄正勇说，在富盛工会主席最“硬”，大至企业发展规划与职工切身利益相关的制度、规定出台，小至员工防暑降温用品、节日福利的发放，老板说了不算，必须通过职代会，经职工代表讨论通过后，才有效。

　　“工会为我留住了职工”

　　在富盛工会就是职工的代言人。

　　为了改善职工生活，在工会的建议下，富盛建立了职工食堂，每周工会都会征求职工对食堂的意见，提高食堂的服务。

　　随着企业效益的增长，富盛还建立了工会活动室，职工足不出厂，就能享受卡拉OK、羽毛球场、乒乓球场、棋牌室、图书馆等设施带来的快乐。

　　“工会对职工的关心远比我做得周全。”有一次，职工陈友娇骑摩托车下班，在路上发生了车祸，从此，每天下班，在厂门口，都能听到工会干部叮嘱职工“路上小心”。后来，付祖德也出现在工会干部的队伍里。

　　付祖德说，正是工会的真诚换来了职工的忠诚。有一年，因前夜货款遭供货商拖欠，职工年终奖发放出现难题。工会召开职工代表会为企业解难，职工不仅没有辞职，还主动提出暂发一部分工资，货款回笼后再补齐，这让付祖德感动不已。

　　“我们从未想过跳槽。”技术出众的曾桂松已在富盛工作10年，工资也从最初的几百元涨到7000多元一月。每次与企业签订工资集体协商合同时，曾桂松与同事们都是先签名字，后看条约，“我们相信工会，相信付总”。

　　“工会让我与员工沟通更顺畅”

　　在富盛工会办公室有一本《职工意见、建议处理登记册》，册子记录了许多职工对公司发展的意见，但反映更多的是职工遇到的难题。

　　“我想把孩子转到县城上学。”当职工刘晚娥将自己的困难写到登记册上一周后，她就接到茶陵县小学的电话，通知她带孩子去报道。

　　“在富盛，孩子转学读书、家属申请低保、修房子借款、病假的工资发放、孩子的学费筹集等难题，企业行政和工会都会携手一起解决。”刘晚娥说。

　　解决完孩子读书问题后，刘晚娥又申请了一个月的假。在得知刘晚娥请假是因为料理哥哥嫂嫂的丧事时，付祖德和黄正勇一起为刘晚娥侄女送去了5000元帮扶资金，并为小姑娘申请了低保。

　　“我要感谢工会帮我和职工之间搭建了一个交流的平台。”付祖德说，自己以前和职工说不上几句话，职工看到他都绕道而行，企业的发展也别别扭扭。现在通过工会这个平台，职工可以与付祖德直接、平等地沟通交流。

　　沟通交流顺畅了，企业的发展也更顺了。尝到了工会“甜头”的付祖德说，工会也可以说是我的“娘家”。（本报记者 向冠男 通讯员 陈一）