9个单位的创新项目被退回 6个单位被要求进一步完善

宁波工会严格评审创新项目摒弃“为创新而创新”

改变 “ 放羊式 ” 管理 ， 突出实施过程督导

　　中工网讯（记者李刚殷　邹倜然　通讯员王志勇）“组织单身青年开展交友活动，这项工作已经开展了多年，尽管工作方式上有所变化，但是选题的立意整体上并不新颖，建议重新报送。”在今年浙江宁波市总工会开展的创新项目立项评审会上，宁波市教育工会报送的“建立宁波市教育系统单身青年交友驿站”项目，被评审组退了回去。对每个创新项目都不含糊，这是宁波市总全面提升创新工作质量的缩影。

　　据介绍，在第一次自下而上的创新项目评审中，有9个单位申报的创新项目被退回，6个单位被要求进一步完善。宁波市人大常委会副主任、市总工会主席苏利冕要求：“必须提升质量，扭转‘为了创新而创新’的工作方法，工作创新一定要更贴近实际、更接地气。”

　　据了解，今年以来，宁波市总转变工作思路和工作形态，将开展工作创新作为推进全市工会创新发展的重要载体，围绕创新项目的立项、实施、推进和评审全过程，加强跟踪指导，强化服务督查，以此提升创新工作的质量。

　　2014年一开年，宁波市总就下发了《关于开展2014年全市工会创新项目申报的通知》，就创新项目的申报时间、申报对象、申报内容、工作要求进行了规范。创新项目的申报时间由以往的上年年底改为本年度年初，虽然仅相差一个月，但意味着创新工作贯穿全年。而工作创新的立项课题，由各单位自主确定改为市总定向指导与各单位立项意愿相结合，加强对这项工作的立项指导、顶层设计。

　　今年春节一过，宁波市总创新项目指导组就深入全市11个县（市）区总工会，与各单位创新工作负责人进行沟通指导；召开园区总工会和产业工会座谈会，听取各产业和园区创新工作的选题情况，提出修改指导意见。慈溪市总最初决定申报“慈溪市创新劳动竞赛五大改革举措、助推‘品质之城、幸福家园’建设”项目，经过协商指导后，最后确立的创新项目为“建立区域性中小微企业‘安康杯’竞赛联动机制”，以突出当地工会的特色优势。

　　在首次项目评审后，市总创新项目指导组通过自上而下的沟通，评审委最后列出了20个项目供相关单位认领，并结合各单位的实际情况提供指导服务。在此基础上，组织第二次评审，又增加了4个项目，最终确立了24个创新项目。

　　而立项项目公布之后，宁波市总改变过去“放羊式”的管理方法，突出实施过程的督导。根据市总要求，各单位必须制订具体的实施方案并报市总备案，明确时间节点，落实责任人员，健全工作机制。市总每半年进行一次实施情况督查，中期协助做好宣传推介，年底统一开展考核评比。对评出的年度创新项目，宁波市总工会将通报表彰并向全市推广，在年度重点工作考核中给予加分。