为让培训真正落地，市总率先加强农民工教育培训基地建设，建立市总工会、镇街区(委局)工会、基层工会三级组织网络。早在2000年，市总工会就依托工人文化宫、工会职业学校、市花木场、晶龙家电、华达纺织公司等成立了全市工会系统“下岗职工再就业培训基地”，并扩大到了对农民工就业技能的培训，逐步建立起组织宣传、实施培训、安置就业、跟踪服务“四位一体”的服务模式。

　　今年，市总工会成立昌邑市农民工培训中心，整合市人力资源和社会保障局、工人文化宫、职教中心、北海技工学校等部门和机构资源，挂牌设立市级农民工培训中心。各镇街区以镇职工维权服务中心为阵地，设立镇（街区）级培训基地，对农民工开展集中教育培训。同时结合辖区行业特点，依托重点企业，在每个镇街区建设3~5处实践培训基地，开展农民工实际操作培训。截至目前，已培训农民工1900余人，培训后就业率达到100%。

　　针对农民工工作时间长、流动性大，难以参加全日制脱产学习等特点，创新教学形式和培训机制，通过举办夜校、周末学校、日校办夜校等形式，利用晚上、周末开办成人教育学历教育和短期职业技能培训班，有效地解决了工学矛盾。

　　同时，在培训项目进行科学设置。开展农民工培训，要立足全市产业结构调整和重点项目建设，结合企业需求和岗位要求，充分尊重农民工的个人意愿，提高培训的针对性、实用性和可操作性，使培训工作真正能够起到提高职工技能、推动企业发展的作用。同时，面向具有创业能力和创业愿望的农民工群体，组织开展有关创业政策、项目、方法经营管理等方面的培训，提高他们自谋职业和自主创业的能力。

　　许多行业、企业利用自有教育培训资源积极开展教育培训工作。采取就地、就近办班的原则，把培训办到工地、车间。如兴昌建设公司结合企业实际，2007年以来，先后投入资金30多万元，陆续在施工现场建立了18所农民工业余学校，培训农民工约3000余人次。

　　有些条件较好的单位还创办了公寓化学校，建起了农民工公寓，实行集中居住、集中管理、集中培训、集中服务、寓教于乐，促进了农民工素质教育的开展。

　　此外，由企业出资，学校教学，校企联办的培训方式更是吸引了广大农民工的兴趣。企业与大中专院校签订农民工培训协议，学校定期与新建企业联合举办职业技能培训。一方面企业定期和不定期聘请院校的专家、学者，到企业开展农民工基本权益保护、法律知识、寻找岗位技巧等方面知识的引导性培训；另一方面各厂矿、企业、学校建立长期合作关系，联合举办上岗技能培训，采取“招生-培训-荐业”一条龙服务方式，开展委托培训、定向培训和定单培训，有序培训农民工。

　　农民工收入水平不高是影响他们参加培训的重要因素。各级工会还发挥桥梁纽带作用，引导和鼓励社会各方面参与农民工素质教育培训工作。昌邑市政府就制定相关措施，为农村劳动力转移培训提供政策保障，“农民培训，政府买单”， 对有就业愿望且家庭经济困难的农村16~35周岁劳动力免费开展职业技能培训，帮助其实现就业。3年来累计发放补贴培训资金500余万元。

　　市总主席孟凡铎透露，今后，全市还将对农民工培训资金管理使用机制进行改革，综合各类农民工培训资金，按照培训任务，打捆使用资金，做到各种培训经费统管，相同培训项目补贴标准统一，专业师资安排统派。（中工网记者 孙覆海 中工网通讯员 王明飞）