三、提高工会干部素质，挖掘潜力推行工资集体协商。近年来，市总工会在工资集体协商工作中，通过平时指导、活动引导和培训辅导等各种渠道，挖掘内外部潜在力量,提高工会干部素质、提升能力水平，使各级工会组织和工会主席的重要作用得到彰显，企业民主管理厂务公开和工资集体协商工作取得了显著成绩。截止2013年底，全市独立开展工资集体协商企业6844家，占单独建会企业95.1%，覆盖职工65.5万人；642个镇（街道、社区）、64个行业、27个工业园区开展了工资集体协商，覆盖企业8504家，覆盖职工34万人。全市独立实行厂务公开民主管理企业15440家，占建会企业总数88.5%.全市参与创建和谐劳动关系企业达90%以上。一是向内部挖掘潜力。多渠道、全方位挖掘内部潜力、整合资源。从举办全市范围内工会干部和工资集体协商指导员谈判员师资力量培训入手，加大组织企业工会主席互动交流、现场观摩、现身说法和培训服务等活动形式的力度，提高企业工会干部业务技能水平，推动企业工资集体协商工作。二是向外部挖掘潜力。利用《工人日报》、《江苏工人报》、《中工网》、《江苏工会网》等媒体理论文章和省总工会培训机会，采取走出去、请进来的办法，优化外部环境，重组外部潜力,竭力为企业工会主席 “淬火”，提高企业工会主席依法开展工资协商工作的本领，提升企业工资集体协商质效。同时，还采取多种有效措施，着力提高工会组织地位，树立工会主席形象，提升工作运行质量,取得了工资集体协商创新特色明显、质量水平提升、协商程序规范的实际效果。（陈庆红 李国保）