中工网讯 企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量，是企业生存和发展的原动力,是企业之魂。今年以来，江苏省连云港市协鑫热电公司加大企业文化创建力度，积极开展丰富多彩的文体活动，丰富广大员工业余文化生活，提升企业向心力、凝聚力。公司及工会也先后荣获“学习型组织示范点”、“江苏省和谐劳动关系模范企业”等诸多荣誉。

    协鑫热电公司工会积极开展专项主题征文活动，为员工发真言、诉心声提供平台。培育民主文化发展土壤，真正做到不仅能听表扬、更愿意虚心接受批评，拉近了工会与员工的距离，提高了员工信任程度。今年1-10月份，协鑫热电公司工会先后举办了庆“元旦”迎“新春”拔河比赛等系列活动、基层员工民主座谈会活动、三八节女员工座谈会、开展年度员工健康体检及女工专项检查活动、“欢乐五一、和谐协鑫”系列文体活动、参加开发区文艺汇演、协鑫集团企业文化宣讲、中秋节慰问辖区老党员、老革命等活动。该公司工会与人力资源与行政部协作定期发行《生物质发电》企业内刊，及时把公司大政方针及新闻动态向广大员工传递，让广大员工尽享精神盛宴。

    协鑫热电公司工会还积极开展合理化建议征集，增强职工的主人翁意识。2014年该公司工会围绕公司转变发展方式、实现安全生产、提高科技创新能力等重点工作，广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、安全知识竞赛等活动，2014年工会组织开展劳动及安全知识竞赛4次，参与员工达到100人次；协鑫热电公司工会积极响应公司开展“节能减排、精细管理、降耗提质、规范经营”活动，通过定期组织合理化建议评比活动，激发广大职工的劳动热情和创造活力，为推动公司持续稳定发展争做贡献，2014年开展合理化建议征集活动2次，收到运行一线及科室管理人员合理化建议80条，采纳30条，建议被广泛运用到该公司日常设备改造、安全生产等方面，有效促进了公司整体经济效益的提升。

    该公司工会还开展全员读书活动，提升职工道德素质和基本技能。协鑫热电公司工会注重提升干部党员在生产经营中的凝聚力和先锋作用，加大职工素质提升的工作力度，充分发挥工会“大学校”作用，深入实施员工素质建设创新工程，大力开展“全员学习、全员培训、全员提高”和班组读书活动，教育引导员工牢固树立终身学习理念，努力学习文化知识，掌握先进技术，提高岗位技能，争当知识型、创新型员工，争做高素质、高技能人才，为推动该公司可持续发展提供有力人才保证和技术支撑。工会在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进企业和谐发展，为保持和谐的企业劳动关系和稳定的安全生产局面奠定了基础。（伏在江 刘乃学）