读过《无锡工会工作“六大工程”盘点》系列报道的人，一定会感慨不已，一定想知道无锡工会为什么如此聪慧睿智善做善成，切实把握新形势下工会工作的新机遇、新任务、新要求，以大教育、大竞赛、大维权、大调解、大关爱、大组建为载体，全面履行工会各项职责，多项工作走在全省乃至全国前列？

　　“精诚所至，金石为开”，应该是最恰当的答案。习近平总书记殷切希望，工会要办成职工群最可信赖的“职工之家”，工会干部要做职工群众最可信赖的“娘家人”。无锡工会干部将“两个信赖”的大目标牢牢装在胸中，切实付诸行动，努力追求至精至诚、尽善尽美，当然就能把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，各种卓有成效的良策、妙招、善举自然就源源不断地涌现出来。

　　“心态决定姿态、姿态决定状态、状态决定生态”。既然凝心聚力于实现“两个信赖”的大目标，那就必然全身心、全方位地为职工群众谋利益、寻发展、造福祉。因为不断提高自身能力素质，使之与企业转型同步升级发展，是劳动者安身立命之本，所以无锡工会就大力实施“大教育工程”和“大竞赛工程”，创新手段努力提升职工能力素质和技能水平，广泛开展百万职工技能大培训、百万职工岗位大练兵活动，培育与全面深化改革相适应的“知识型、技能型、创新型”职工队伍，铸造转型发展“主力军”。因为替职工利益代言好、实现好、维护好、发展好职工合法权益，是工会义不容辞的责任，所以无锡工会就始终高举维护职工合法权益旗帜，积极实施“大维权工程”和“大调解工程”，建立健全集体协商、职代会等制度，从源头上保障职工的经济和民主权益；通过劳动法律监督、劳动争议调处等手段，柔性化解劳资纠纷；依靠法律武器，理直气壮地援助权益受到侵害的职工。因为服务职工群众，是工会一切工作的出发点和落脚点，所以无锡工会就紧紧抓住“职工所需”这个着力点，积极探索服务职工新机制，由困难帮扶向多元服务转型升级，拓展至心灵关爱、文化娱乐、生活后勤服务等项目，依托行业协会（商会）、龙头企业、产业园区、行业主管部门组建工会的“四依托”模式，最大限度地把包括农民工在内的职工吸纳到“职工之家”的怀抱中来。而要做到这些，并非轻而易举能够实现的，其难度其劳心其费力的程度，可想而知，不言而喻。但这些不仅没有难住无锡工会，而且均取得了佳绩，赢得了广大职工群众一致好评和拥护，使工会的号召力和凝聚力不断增强。

　　不过，我们也应该看到，有些地方的工会还存在无所作为的情况，有的畏首畏尾，不敢替职工代言维权；有的敷衍塞责，漠视职工需求；有的“瞎子放驴”，任由农民工、派遣工被关在工会门外“无家可归”……何至如此？其症结就在于，这些地方工会干部的胸中还没有真正树立起“两个信赖”大目标。

　　无锡工会的成功经验，有很强的可推广性和可复制性。全省各级工会干部只要始终胸怀“两个信赖”大目标，并确保落实兑现，常抓不懈，久久为功，那么，大家就都能像无锡工会那样全面履行工会各项职责，团结广大职工共建幸福企业，共享发展成果，为谱写中国梦江苏篇章贡献智慧和力量。（本报评论员）