当前，一些企业思想政治工作存在着假、大、空、弱的问题。假是指内容不真实或言行不一致；大是指所讲多是大道理，没有联系职工群众的实际，群众不爱听；空是指形式热闹而无实质性内容，只为形式主义；弱是指在一片加强声中实际上被削弱，留不住人才，工作既没有动力也没有效力。

　　不解决这些问题，企业思想政治工作就难以承担促进企业转型发展与和谐建设的重任。因此，当务之急要坚持解放思想、与时俱进和大兴求真务实之风，摒弃职工群众不欢迎的活动内容、形式和机制，以积极有效的思想政治工作促进企业转型发展与和谐建设。

　　一、要把关心人、理解人、尊重人与企业转型发展及和谐建设结合起来，积极营造人尽其才的良好环境。

　　在企业管理过程中，要始终坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针，鼓励和支持职工群众为企业转型发展献计献策、贡献力量，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造企业财富的源泉充分涌流，使一切有利于企业转型发展的创造愿望得到尊重、一切创造活动得到支持、一切创造成果得到肯定。

　　要建立健全各类人才的激励机制，做好各类人才的发现、选拔、培养工作，积极促进和激活企业转型发展的巨大活力。要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强企业的创新和创造活力。

　　要以培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍为根本途径，形成平等友爱、融洽和谐的企业人际关系，让人人成才，人尽其才。

　　二、要把解决员工的思想认识问题与协调各方面的利益关系结合起来，积极营造和谐建设的良好氛围。

　　随着社会改革和企业转型发展的不断深化，员工原有的利益格局将发生变化，不同利益主体以及历史沉积问题等一系列新旧矛盾也将随之浮出水面。面对这种情况，正确地反映和兼顾不同方面职工群众的利益至关重要。

　　从重视和解决职工群众最现实、最关心、最直接的利益问题入手，对于应该解决的问题，要给予尽快解决或给予明确答复；对于应该解决而一时又难以解决的问题，要说明情况，向职工群众解释清楚；对于其他不合理的要求，要说服教育、正确引导；对于生活确实困难的职工群众，要给予适当救助，坚决反对和纠正各种损害职工群众利益的行为。

　　同时，要教育引导广大干部职工正确处理各种利益关系，增强企业主人翁意识和责任感。要建立健全企业利益的沟通渠道和协调机制，把解决企业矛盾纳入法制化轨道，引导职工群众以理性、合法的形式表达利益诉求，通过合法手段维护合法权益、解决利益矛盾，在企业形成珍惜和谐建设局面的良好氛围。