党的十八大强调，文化是民族的血脉，是人民的精神家园，要发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。这一重要思想，对于加强企业文化建设具有十分重要的指导意义。企业文化是企业的软实力，是企业的核心竞争力，决定着企业的前途和命运，加强企业文化建设，充分发挥工会在企业文化建设中的作用，是现代企业管理的必然要求。结合当前企业的实际情况，企业应全面分析在建设过程中存在的各种问题，制定出有益于维护企业和谐的整体规划和行动，引导职工从思想上转变观念，增强大局意识，加强企业的向心力和凝聚力，最终提高企业的经济效益，实现共赢。

　　众所周知，企业工会组织是职工利益的代表者和维护者，是职工的“代言人”和“保护者”，维护好职工的利益，最终实现企业的和谐发展是所有工会组织的最高追求。基层工会组织应充分认识到自己的作用和地位，主动承当起相应的责任，在企业经营活动中采取多样化的形式，丰富员工的业余生活，满足他们的正当要求。

　　一、发挥自身优势，做好教育培训职工工作

　　市场经济条件下，职工是生产力中最活跃的因素，企业之间生产经营的激烈竞争归根到底是人才的竞争，职工素质的高低不仅决定着个人的前途，也决定着企业的命运。企业工会作为群众组织，除了要担负为企业的发展出谋献策、为工人排忧解困、维护工人合法权益的作用外，更要组织和培训职工，提升职工的综合素质和技能水平，为企业输送合格的高质量的技术型人才和管理型人才。企业工会要充分重视新载体的运用、新领域的覆盖，通过岗位练兵、操作比赛等形式加强活动教育和典型引导，把职业技能培训贯穿于职工工作学习的始终，使职工向一专多能的复合型人才方向发展。同时，要改进教育培训方法，从“单纯说教”向以情感人转变，从“空洞说教”向以理服人转变，最大限度地为职工提供教育培训的资源和形式。

　　二、发挥宣传功能，推动和谐企业建设

　　做好形势任务的宣传，对于员工认清形势，明确任务，鼓舞士气，增强信心是极为重要的。在推动和谐企业建设上，工会要做好三方面工作：一是要在职工中开展社会主义核心价值观教育，帮助职工建立正确的人生观、价值观，弘扬社会正气，积极开展企业文化建设和道德建设，提升企业的凝聚力。二是要积极开展“和谐企业”建设，教育引导广大职工树立正确的企业发展观，营造企业良好和谐的氛围。三是要加强职工自身能力的建设，重点是提升职工自身职业素质。教育职工提高对岗位职责重要性的认识，加强自身文化素质和职业技能的学习，在企业职工中培养大量的创新人才和技术能手，为企业的发展奠定坚实的基础。

　　三、发挥服务职能，维护职工合法利益

　　要全心全意依靠职工办企业，要让每一名员工都知道自己是企业的主人，都要为企业的生存与发展尽力献策。同时，企业工会代表广大职工的利益，工会的权力和职能来源于广大职工，因此工会要充分发挥自身的职能，代表广大职工行使相应的权力，为企业职工服务，为职工争取更多的合法权益。首先，切实关心职工生活，切实做好与职工切身利益相关政策和制度把握和宣传，不断提高职工自我维权能力。其次，工会组织坚持“真困难、真帮助”的原则，进一步完善帮困措施和办法，规范、细化、量化有关帮困标准，把职工群众的呼声作为第一信号，把职工群众的需要作为第一选择，把职工群众的利益作为第一原则，表达职工愿望和要求。

　　四、发挥引领作用，增强企业凝聚力

　　先进典型是引领进步的旗帜。先进示范，典型引路的作用对于办好企业至关重要，不同时期、不同行业都有先进典型。要广泛宣传先进典型，形成尊重先进，鼓舞优秀的新风正气，让员工向先进学习，向典范看齐，把上进心、荣誉感激发出来，把干工作的“内在激情”激发出来，共同为完成企业的各项工作任务努力奋斗。工会要充分利用各种宣传形式，让职工对所在的企业有更深刻、全面的了解，充分理解企业的愿景、发展目标、战略规划等方面的内容，树立全局观，坚定为企业发展贡献自己力量的决心。同时，文体活动也是宣传企业和谐发展的良好形式，在培养员工团结和谐、促进团队建设的同时，也能成为提高员工综合素质的良好载体，在促进员工对企业的感情、陶冶情操、增强企业凝聚力方面起到积极作用。

　　总之,要把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。

　　（刘清林 作者单位：同煤集团力泰有限责任公司工会）