据了解，为指导企业工会开展工资集体协商工作，省总工会编印了2万册集体协商指导手册，免费发放给各地工会。在黑龙江工人报、省工会网站，开辟专栏对工资集体协商工作进行经常性的宣传。各市（地）也利用报刊、电视、广播、网络等各种媒体，广泛深入地开展宣传活动。3年来，省总每年9月份下发《关于开展工资集体协商百日要约行动的通知》，对“百日要约”行动作出安排。全省各级工会组织总计发出要约书48410份，收到应约书48410份。2012年，省总确定了企业工资集体协商示范单位为216家，市（地）产业工会确定了企业工资集体协商示范单位387家。2013年，又确定了第二批共220家企业工资集体协商省级示范单位。2012年5月，黑龙江省工会推进企业集体协商工作查询系统开始正式运行。查询系统涵盖了全省13个市（地）、16个产业、132个县（市）区工会。目前，全省签订的各类集体合同，已全部录入查询系统。三年来，全省县级以上工会举办各种类型的培训班173期，培训专兼职集体协商指导员8160多人次。省总工会先后举办12期培训班，总计培训1416人次，累计培训经费近40万元。目前，全省县以上各级工会已完成专职指导员的选聘工作，现全省共有专职指导员426人，兼职指导员发展到3157人。

　　据介绍，一系列卓有成效的工作，使我省推进工资集体协商取得了明显效果。通过工资集体协商，2011年全省增加工资的企业为29178户，受惠职工人104万人，平均工资增长幅度为14.3%；2012年全省增加工资的企业为48563户，受惠职工215万人，平均工资增长幅度为13.6%。2013年全省职工平均工资增幅14%。双鸭山市煤矿31个企业、6.3万余名职工，历经一年多时间，先后经过两轮协商，最终形成行业工资集体协议，建立了一线工资不低于3000元、二线工资不低于2000元、最低工资不低于1500元、五项社会保险全落实的以岗位基本工资为核心的岗位绩效工资制。

　　开展工资集体协商规范了企业和职工的权利义务关系，促进了劳动关系的和谐稳定，劳动争议案件明显减少。省农垦系统三年来劳资纠纷信访量同比下降26%，军川农场通过开展工资集体协商，企业了解了职工的需求，职工了解了企业的生产经营状况，从而激发了职工感恩企业回报企业的积极性、创造性，推动了农场的跨越式发展。2012年，农场实现生产总值15.7亿元，比2010年增长87%，职工家庭人均收入到达25690元，比2010年增长60%。

　　省总工会要求，要按照全国工会集体协商工作会议的工作部署，采取有效措施，进一步巩固三年集体协商工作成果，确保完成全总下达的目标任务：已建工会企业集体协商建制率保持在80%以上，其中百人以上已建工会组织企业建制率保持在90%以上；建制企业职工对集体协商的参与率达到70%以上，知晓率达到90%以上。省总工会每年培训从事集体协商工作的工会干部和集体协商指导员不少于300人次，市（地）总工会每年培训不少于200人次，县（区）总工会每年培训不少于60人次，通过层层培训，不断提升从事集体协商工作的工会干部和集体协商指导员的能力和水平。要通过上代下、上参下等方式开展集体协商，不断拓展行业协商领域，推进新兴产业、知识密集型产业以及实行企业化管理的事业单位开展集体协商。