中工网讯（记者王志宏 陈京芬）“这本银行发行的纪念币，起拍价100元，每次加价10元！”“300元，再有没有人加价？”“拍卖师”的话音刚落，现场参加竞买的员工便展开了激烈的“争夺战”。一幅幅字画、一辆辆车模、一本本纪念币……一件件拍品饱含爱心，一次次竞买因爱而起。这是日前泰康人寿河北分公司举行的“爱心拍卖”特别早会、为一位罹患癌症的员工募集善款的场面。

　　前不久，泰康人寿秦皇岛中支员工李帅参加公司年度体检，不幸查出患有胰腺癌。河北分公司在得知李帅患病后的第一时间通过员工团体保险给李帅赔付近6万元，秦皇岛中支也组织内外勤伙伴向李帅捐款6万多元，但这远远无法负担他每次近万元的治疗费用。“我的弟弟在7年前就因为白血病而去世了……我现在是父母唯一的希望，所以我必须坚强的活下去。”经过治疗，尽管李帅的病情没有恶化，但他的父母已经因此负债累累，万般无奈他向公司发出了求助信……

　　接到李帅的求助信，河北泰康总经理室领导第一时间发出“向李帅献爱心 争取生命奇迹”的捐款倡议。为此专程成立了捐赠工作小组，延续年初的“敬老拍卖”活动，号召全省每位伙伴捐献出自己的一件物品，同时竞拍他人的一件物品，共同为李帅争取最后的机会，见证生命的奇迹。经过精心筹备，河北泰康总经理室和部门经理捐赠的20余件物品在启动早会上进行了现场拍卖，共募集善款19680元。截至目前，公司已向李帅先后救助19万元爱心捐款，帮他重新点燃起生命的希望。

　　该公司工会主席曹小妹在接受记者采访时表示：李帅的不幸遭遇引起公司工会的极大关注，但他并不是一个孤立的个案，为了体现公司的人文关怀，公司工会制定的《泰康人寿河北分公司特困捐助基金》制度从工会经费计提、募捐等多渠道收集，用于一次性捐助因病、因灾、因祸导致家庭贫困的公司内勤员工。这项制度保证了公司对员工的关爱可以长期持续下去。

　　曹小妹解释道：“我们公司这项制度起到了‘雪中送炭’的作用：每次捐助下限5000元，上限是年初计提5%工会费用后账目总额的50%。如申请人具备劳动能力，可继续工作的，按捐助下限捐助5000元的生活费；如短时间内不能工作，在5000元基础上增加休假月份的最低工资标准的捐助，但最长不超过6个月最低工资标准的捐助；如彻底丧失工作能力，一次性捐助12个月最低工资标准的生活费……”

　　工会委员校玉静说：“工会的这项制度执行以来，提升了公司员工的归属感，员工在遇到困难的时候，第一时间想到的就是找工会这个‘娘家’。”