一位老板与集体协商的“结缘”三部曲

　　●刚开始抵触：职工工资提高了，公司还会有利润吗？

　　●协商后捏汗：要是效率跟不上，公司经营难以为继。

　　●一年后惊喜：职工积极性调动起来了，效果这么好！

　　中工网讯 （记者吴铎思 通讯员林玲）“工资集体协商开展5年了，职工工资年年增长，公司不但不亏，反而效益增加。现在我一有机会就把我的体会告诉别的老板，让他们也能认识到开展工资集体协商的好处。”日前，在面对工会干部回访时，台湾老板杨永堂发出肺腑之言。

　　杨永堂是福建省南安市台资企业广霖纺织公司的老板。2010年7月，南安市石井镇总工会“以上代下”协助广霖公司工会向公司行政方发出工资集体协商要约，却遭杨永堂的抵触：“职工的工资福利待遇提上去了，成本增加了，公司还会有利润吗？”为此，工会干部多次上门做杨永堂的工作，最终杨永堂同意配合集体协商工作。当年该公司工资集体协商确定职工工资增长13%，同时上调加班费，实行带薪年休假和年终奖金制度。

　　职工工资增长了，生产成本一下子上来了，杨永堂心里捏着一把汗：“要是劳动效率跟不上，公司经营可能难以为继。”但是，接下来几个月的生产实践打消了他的担心：工资集体协商后，职工们都非常高兴。公司成检组主管王中贵说：“工资集体协商让我们看到，公司确实把我们职工当成自己的人，那我们也要把公司的事当成自己的事来干。”

　　同样的机器，同样的管理人员，同样的职工，待遇上去了，精神状态就是不一样，生产效率也大不一样。据统计，工资集体协商后，2011年该公司劳动生产率较之以前提高12.58%，产品质量从以前的成品率90.5%提升至99.7%。不仅如此，职工们把企业当家的意识大为提升，自发地开展了增产节约、技术革新等活动。比如，随手关水、人走电关，仅此每年就为企业节约3.2万元。在小发明、小创造活动中，来自江西的技术人员肖福保提出改造锅炉方案，职工张键全提出平型机两侧安装铁磁，有效地提高吸收布面存在的铁屑金属物效率，这两项技术革新每年给公司增收50万元。

　　“原来职工的积极性调动起来了，效果这么好！”杨永堂惊喜有加。第二年，当公司工会再次提出工资集体协商要约时，杨永堂积极应约。2013年春节后，公司刚开工不久，公司工会和职工代表突然接到公司行政的开会通知。原来杨永堂主动提出工资集体协商要约，对此，职工代表们眉开眼笑。

　　如今，该公司已连续5年开展工资集体协商，职工工资每年增长13%～15%，而公司产值和效益每年保持30%的增长。近几年，一直困扰公司的缺工问题也不复存在了，每年职工返工率都在85%以上，甚至前几年跳槽的一些老职工也纷纷返回。