情系职工送温暖。深入企业车间班组、困难职工家庭，广泛开展帮扶救助活动。动员辖区劳模、优秀企业家和社会爱心人士积极开展帮扶结对、就业安置。5月29日，“飘香五月红，环卫工人一起过端午”；10月28日，对8名困难女职工进行了慰问……

　　关爱职工送健康。到企业职工中去普及健康知识，开展健康科普讲座；督促企业爱护职工健康，加强劳动保护；动员辖区医疗机构深入企业、农村、社区开展大型义诊服务活动。5月22日，举办“关怀女职工健康，预防疾病保健”女职工健康知识讲座活动；6月19日开展“健康青春·低碳骑行”主题活动……

　　强固本领送技术。深入企业，指导企业有计划地开展职工教育和职业技能培训，利用现有教育培训资源，加大对失地农民的就业技能培训。5月14日至21日，举办“烹饪小吃”、“计算机技能”培训班；6月26日，在大明宫建材市场举办职工礼仪培训……

　　凝聚活力“送欢乐”。加大对文化阵地的投入，新建一批职工书屋，创建一批文体示范基地，广泛开展优秀文化进社区、百部电影进工地、万卷图书进车间、夏日广场文化等文体活动。“五一”开展“时代脊梁·美丽家园”慰问建筑工人文艺演出活动、“十一”前后开展了十场“情系职工送欢乐·劳动铸就中国梦”文艺进厂矿演出活动……

　　服务职工送法律。围绕“六五”普法宣传，深入企业，利用法制宣传橱窗、电子法制宣传屏、微博法制警示等活动阵地组织职工观看法制教育影视，举办职工法制报告会，向职工送法律书籍，发放法律援助便民卡等形式增强职工法制观念。6月25日，在全区十个街道工会设立职工纠纷调解室，并为十个街道工会职工纠纷调解室聘任了30名调解员，成为全市第一个在街道一级工会建立职工纠纷调解室的工会。未央区总工会职工法律大讲堂正式开班……

　　维护稳定保权益。要进一步加强厂务公开民主管理，建立健全基层劳动争议调解组织和法律援助工作站；认真做好职工信访接待、心理疏导、法律援助，妥善处理劳动纠纷，畅通广大职工利益诉求渠道，努力维护职工合法权益。

　　“我们以‘五送一保’活动作为落实‘三服务’活动的切入点。下一步的工作我们还将狠抓落实，使‘三服务’活动在基层落地有声。在12月初，职工文体活动站就将正式向职工免费开放，这将满足职工业余基本文化生活需求。在12月底，职工直通车也将正式使用，将通过网络拓宽沟通渠道，反映职工心声。”陈永顺说。（本报记者 钟洁）