中工网讯 近日，为规范劳模创新工作室的创建和管理，充分发挥劳动模范在创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带头作用，加快培养高技能专业人才、高素质创新人才，山东省临沂市罗庄区总工会下发《罗庄区劳模创新工作室管理办法》，明确了劳模创新团队的创建条件、目标与任务。

    《办法》规定劳模创新工作室以市级及以上劳模姓名命名，做到有固定场所、创新团队、设施齐全、制度完善、经费保障、台帐详实等；以技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为负责人，并以劳模名字命名，同时有相关人员组成的创新团队。

    创新内容主要包括科技创新、管理创新、服务创新和机制创新；工作目标是通过创建活动的开展，努力成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标，带动群众性科技创新活动持续深化。主要任务是以弘扬劳模精神，发挥劳模业务专长和技术优势，积极围绕企业生产经营管理的重点、难点问题，开展创新活动，推动企业增强核心竞争力；积极发挥劳模"传帮带"作用，开展技术培训、业务交流、高师带徒等活动，着力培养知识型、技能型、创新型职工。

    《办法》还规定了罗庄区"劳模创新工作室"每三年为一个管理周期，罗庄区总工会将在周期末对已命名的罗庄区"劳模创新工作室"进行考核，对于考核不达标者，将不再保留其罗庄区"劳模创新工作室"称号。对每个被命名的"劳模创新工作室"，区总工会将一次性划拨1万元的创新经费，支持其开展创新活动。

    《办法》的出台有效规范了罗庄区劳模创新团队的创新工作，办法还要求工会要加强宣传，广泛宣传劳模创新工作室的先进事迹，总结推广劳模创新工作室的成果或做法，积极引导广大职工以典型为榜样，扎实工作，创先争优。要利用劳模创新工作室创建平台，把创建过程作为学习宣传先进的过程，努力营造浓厚的创建氛围，把创建劳模创新工作室打造为工会工作的品牌项目，将创建活动深入持久地开展下去。（王健）