黄村镇工资集体协商片组会

民办教育行业工资集体协商，与会人员进行举手表决

　　五步约谈法：

　　督促企业开展工资集体协商

　　在开展工资集体协商过程中，大兴区总工会以二级工会为主体，对辖区内的企业，尤其是辖区内未建会企业、未签订集体合同企业、未开展工资集体协商企业以及企业职工工资长期不增长、低增长的企业和不配合、不支持、不和谐、不稳定、矛盾突出的企业建立了约谈机制，并采取个别约谈和集体约谈相结合的方法，制定了“五步约谈工作法”，最终解决好企业不愿谈、不想谈的问题，解决好工会组织不敢谈、不会谈的问题，促进企业尽快地推进工资集体协商，维护好职工的切身利益。五步约谈法的主要内容是：

　　第一步：由企业所在地区的工会组织责成相关人员登门走访企业法人或法人的委托人进行面对面的沟通交流，讲道理、讲政策、讲要求。平等对话，听诉求、听想法、听意见。并由工会组织呈送“企业告知函”。另外，利用现代网络平台开展“网络对话”活动，及时听取企业法人、企业工会、企业职工的想法、意见和建议。

　　第二步：由所在地区的工会主席或副主席亲自出面约谈企业法人或法人委托人（邀请建会企业的工会主席参加），与他们再次协商沟通，现场对话、宣讲政策、提出要求、指出问题、研究对策、形成共识。并由工会组织（上代下）送达“企业工资集体协商要约书”。

　　第三步：由所在地区的工会组织和辖区内服务企业的相关部门共同组成约谈小组，工会牵头，辖区内的社保科、职介所、行政监察、税务、司法、工业办、安全员等相关部门人员参加，共同约谈企业法人或法人委托人（企业工会主席参加），进行面对面商谈，谈意见、谈想法、谈措施。由工会组织依法送达“整改意见书”。

　　第四步：由所在地区的工会组织拉列企业挂账清单报送辖区内主要领导（党政一把手和主管领导），请领导直接约谈企业法人，约谈时讲清政策法规，讲清上级领导的要求，讲清开展协商的重要性和意义，讲清工作要求和推进的时限。邀请建会的工会主席参加。在领导约谈企业法人之前，地区工会组织提前向企业法人呈送“约谈通知书”。

　　第五步：由所在地区的工会组织向区人力社保部门提出行政监察，由行政监察人员依法依规对未开展协商的企业进行行政查处，下发整改意见书，责令限期改正，并可对企业追究行政法律责任。