十三步工作法：

　　细化工资集体协商程序

　　签订工资专项合同，按照规范程序，环环紧扣，环环衔接。要按照协商工作流程即十三步工作法则进行运作：职工代表大会——产生劳资双方协商代表——培训协商代表——征求职工意见（并与行政方沟通）——启动协商要约——召开集体协商会——形成合同草案——提交职代会表决——形成通过协议草案决议——正式签订合同（双方首席代表签字盖章）——报区人保局审批，同时报区总工会备案——公示公告——监督履行。做到协商要细化，要真协商，不走过场，使协商的知晓率、满意率、参与率逐年提高，扩大影响面。

　　双十五条：

　　规范工资集体协商工作机制

　　为进一步规范协商工作，更好地贯彻落实中国工会“十六大”精神，进一步抓好协商提质扩面工作，大兴区总工会结合工作实际，推进协商工作规范化，建好工作机制和制度，制定了建好五项机制工作（含十五条规定）和五项制度工作（含十五条规定）的“双十五条”。

　　“双十五条”主要涉及建立三方领导小组统筹协调、分工合作机制；建立、完善和提升“两个普遍”、“三同时”共同推进机制；建立企业工资集体协商共决、工资增长（调整）和工资支付保障机制；建立企业“劳资”双方平等协商机制；建立属地管理、属地负责、属地开展工资集体协商机制五方面机制。以及建立工资集体协商领导小组及办公室定期研究工作制度；建立工资集体协商要约行动月制度；建立分片划组、多种形式推进工资集体协商制度；建立工资集体协商台账、数据库和劳资协商代表实名制管理制度；建立工资集体协商队伍建设和培训制度五方面制度。（本报记者 金海鸥 图片由大兴区总工会提供）