中工网讯（工人日报-中工网记者李昱霖 通讯员张书涛 张立凯）“各单位要牢固树立‘一盘棋’思想，充分发挥职能作用和优势，形成改革的强大合力，努力打造新时代产业工人队伍建设改革的‘河北样板’。”在11月12日召开的河北省深化产业工人队伍建设改革暨试点工作推进会议上，河北省人大常委会副主任、省总工会主席王晓东提出明确要求。

　　今年以来，河北省、市两级确定了79家单位作为试点，为深化全省产业工人队伍建设改革发挥先行先试、示范引领作用。本次会议提出，各单位要继续深化拓展试点，积极探索先行先试，以重点突破带动全局推进。

　　会议要求，各单位要突出构建产业工人技能形成体系，保证改革重点突出、特点鲜明。要多角度创新产业工人发展制度，保证改革与发展的融合联动。要多渠道落实技术工人待遇，保障技术工人的政治待遇、经济待遇、社会待遇，特别是健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，鼓励产业工人凭技能提高待遇。不断提高技术工人收入，完善薪酬激励机制，有条件的企业要改革工资分配制度，设置技能价值单元。要培养落实待遇保障提高机制的试点企业，制定实施技能人才管理办法等制度，将高技能人才薪酬待遇与职业发展等级并轨，并与相应管理层级人员薪酬匹配，健全核心技能人才评价机制，实现价值贡献与薪酬联动评价。

　　据介绍，截至目前，河北省技能人才达到909万人，高技能人才247万人，分别比2017年底增加327万人、67万人，为经济强省、美丽河北建设提供了强有力的人才支撑。